本書匯集了方國洪及合作者關(guān)于潮汐潮流分析和預(yù)報(bào)方法及中國近海潮波分布的41篇已發(fā)表的論文。潮汐潮流分析和預(yù)報(bào)方法內(nèi)容包括：潮汐的準(zhǔn)調(diào)和分析方法；潮流的永久預(yù)報(bào)；淺水港口潮汐預(yù)報(bào)方法；日均海面的計(jì)算和應(yīng)用；高、低潮數(shù)據(jù)的分析；水位分布的標(biāo)準(zhǔn)差—偏度—峰度方法及基于傅立葉變換的潮汐低通濾波。中國近海潮波分布的內(nèi)容包括：渤海

電子自旋共振波譜，是唯一能原位和無損地直接跟蹤有機(jī)自由基的物理方法。本書全面系統(tǒng)地介紹了有機(jī)自由基的電子自旋共振波譜表征，分總論部分和專論部分兩篇，共11章。上篇從有機(jī)自由基的電子自旋內(nèi)稟屬性入手，介紹了有機(jī)自由基物種的分類與產(chǎn)生、電子自旋與磁性核的超精細(xì)分裂、電子自旋布居和自由基種類之間錯綜復(fù)雜的關(guān)系、雙與三共振技術(shù)

本書從勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動力供給變化、勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動力市場管制、城鄉(xiāng)勞動力市場結(jié)構(gòu)、個(gè)人所得稅改革和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等十個(gè)維度，深入探討勞動力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價(jià)值鏈升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對勞動力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價(jià)值鏈升

本書以數(shù)智化背景下的社會網(wǎng)絡(luò)輿情管理為核心研究內(nèi)容，從輿情早期識別、輿情溯源分析、輿情趨勢預(yù)測到系統(tǒng)集成實(shí)踐，系統(tǒng)地展示了全流程的分析框架�；�于用戶身份識別、社區(qū)分析、知識管理、文本挖掘、知識圖譜構(gòu)建等多個(gè)視角，深入解析了社會網(wǎng)絡(luò)中的輿情傳播特征與管理方法。運(yùn)用了社會網(wǎng)絡(luò)分析的方法，結(jié)合自然語言處理和人工智能技術(shù)，探索

本書介紹超聲速陣列式等離子體沖擊流動控制研究成果，包括表面電弧等離子體激勵、等離子體合成射流激勵兩種典型的陣列式等離子體沖擊激勵方式，以及邊界層、激波/邊界層干擾、凹腔剪切層三種典型的流動對象，闡述等離子體沖擊激勵特性、陣列式等離子體沖擊激勵方法、陣列式等離子體沖擊激勵強(qiáng)制邊界層轉(zhuǎn)捩、陣列式等離子體沖擊激勵控制激波/邊

百年未有之大變局時(shí)代背景下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速發(fā)展，國際人才市場競爭“高移”“前移”“外移”態(tài)勢明顯。運(yùn)用異質(zhì)性人力資本、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)嵌入理論，基于海外歸國人才的異質(zhì)性特征分析，結(jié)合國內(nèi)外海外人才引進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ胶驼�策�?shí)踐比較，構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵開發(fā)理論模型并進(jìn)行實(shí)證調(diào)查研究，提出海外歸國人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入

本書專注于兒童個(gè)體化藥物治療，體現(xiàn)精準(zhǔn)用藥在兒童群體中的重要性。本書通過介紹科學(xué)的給藥方法，旨在減少藥物不良反應(yīng)的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高治療效果和患者的生活質(zhì)量。書中在用藥策略上，結(jié)合了最新的藥物基因組學(xué)、藥物代謝組學(xué)、治療藥物監(jiān)測及人工智能等前沿技術(shù)，以期為兒科醫(yī)生和藥師提供通俗易懂的個(gè)體化治療策略。本書不僅涵蓋了藥物作

本書深入剖析OpenHarmony操作系統(tǒng)和NIBIRU引擎，為構(gòu)建國產(chǎn)化高效、互動的虛實(shí)融合系統(tǒng)提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。本書涵蓋OpenHarmony和NIBIRU的核心知識，以及它們在虛實(shí)融合交互系統(tǒng)技術(shù)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，并提出基于國產(chǎn)操作系統(tǒng)OpenHarmony的虛實(shí)融合引擎——融智OS，詳細(xì)介紹OpenHarm

本書系統(tǒng)介紹了因果推斷的方法及其應(yīng)用，共八章。第1章重點(diǎn)闡述了潛在結(jié)果框架與結(jié)構(gòu)因果模型，為全書內(nèi)容奠定基礎(chǔ)。第2章介紹了多種經(jīng)典因果推斷的基本方法，包括傾向得分法、匹配法、回歸法、雙穩(wěn)健估計(jì)法、工具變量法以及陰性對照法等。在此基礎(chǔ)上，本書進(jìn)一步深人探討多個(gè)因果推斷的前沿主題。第3章討論了基于多模型整合的穩(wěn)健估計(jì)方法，

本書圍繞組織內(nèi)和組織間兩類行為現(xiàn)象系統(tǒng)闡述行為運(yùn)營管理的理論與方法。全書由四部分構(gòu)成，第一部分是背景與理論基礎(chǔ)，主要致力于描繪廣義的行為運(yùn)營管理情境；第二部分是生產(chǎn)與服務(wù)系統(tǒng)，包括認(rèn)知局限與行為偏好等；第三部分重點(diǎn)關(guān)注供應(yīng)鏈與集成技術(shù)；第四部分是展望與未來之路。特別地，本書基于核心運(yùn)營管理研究與教學(xué)的典型主題，提供相關(guān)