目錄
第1章 緒論 1
1.1 研究背景、目的和意義 2
1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述 6
1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法 13
1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn) 17
第2章 國(guó)際人才流動(dòng)新態(tài)勢(shì)與海外歸國(guó)人才開發(fā)新特點(diǎn) 20
2.1 當(dāng)代科技創(chuàng)新新發(fā)展與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)新態(tài)勢(shì) 20
2.2 我國(guó)海外歸國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展新特點(diǎn) 26
2.3 引進(jìn)海外歸國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展新舉措 31
2.4 本章小結(jié) 35
第3章 海外歸國(guó)人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵(lì)開發(fā)機(jī)理與機(jī)制 37
3.1 海外歸國(guó)人才的異質(zhì)性人力資本特征 37
3.2 海外歸國(guó)人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵(lì)開發(fā)的理論基礎(chǔ) 41
3.3 海外歸國(guó)人才的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入激勵(lì)開發(fā)的運(yùn)行機(jī)制 47
3.4 本章小結(jié) 53
第4章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新支持感與海外歸國(guó)人才激勵(lì)開發(fā) 55
4.1 文獻(xiàn)綜述、理論模型與研究框架 55
4.2 研究假設(shè) 60
4.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 65
4.4 研究結(jié)論與管理啟示 72
4.5 本章小結(jié) 75
第5章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新效能感與海外歸國(guó)人才激勵(lì)開發(fā) 76
5.1 文獻(xiàn)綜述、理論模型與研究框架 76
5.2 研究假設(shè) 80
5.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 85
5.4 研究結(jié)論與管理啟示 91
5.5 本章小結(jié) 94
第6章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入、個(gè)體吸收能力與海外歸國(guó)高校教師激勵(lì)開發(fā) 95
6.1 文獻(xiàn)綜述與理論模型 96
6.2 研究假設(shè) 100
6.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 104
6.4 研究結(jié)論與管理啟示 115
6.5 本章小結(jié) 120
第7章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)海外歸國(guó)人才創(chuàng)新績(jī)效的影響研究 121
7.1 文獻(xiàn)研究與理論基礎(chǔ) 121
7.2 研究假設(shè) 124
7.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 130
7.4 研究結(jié)論與管理啟示 135
7.5 本章小結(jié) 139
第8章 協(xié)同創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入與海外歸國(guó)高校教師激勵(lì)開發(fā) 140
8.1 文獻(xiàn)綜述、理論模型與研究框架 140
8.2 研究假設(shè) 145
8.3 研究方法與數(shù)據(jù)分析 150
8.4 研究結(jié)論與管理啟示 158
8.5 本章小結(jié) 160
第9章 促進(jìn)海外歸國(guó)人才創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)嵌入開發(fā)政策建議 162
9.1 研究總結(jié) 162
9.2 政策建議 166
9.3 研究展望 170
參考文獻(xiàn) 173