這是一本寫給渴望找到熱愛、收獲自由人生的人的書。作者曾是硅谷職場(chǎng)精英，但是她毅然裸辭，把熱愛的事變成了自己的事業(yè)，過上時(shí)間自由、地點(diǎn)自由、收入理想的生活。本書包括：真實(shí)轉(zhuǎn)型路徑：探索熱愛、把熱愛變成事業(yè)的完整歷程。六步方法論：可復(fù)制的個(gè)人商業(yè)啟動(dòng)指南。實(shí)操工具箱：個(gè)人品牌、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、放大規(guī)模、銷售推廣、團(tuán)隊(duì)組建攻略。一

守護(hù)舌尖安全，從翻開這本書開始！有機(jī)食品就是更好的嗎？拒絕一切食品添加劑？礦泉水瓶可以反復(fù)使用嗎？我們身邊的轉(zhuǎn)基因食品變多了嗎？催熟的水果會(huì)導(dǎo)致性早熟？隔夜菜致癌，不能吃？……《餐桌上的食品安全》聚焦食品熱點(diǎn)問題，從食品污染、食品包裝、食品添加劑、轉(zhuǎn)基因食品等方面解讀食品安全，以及介紹了如何

本書深入剖析DeepSeek的核心技術(shù)，介紹了提示詞的原理與高級(jí)應(yīng)用，對(duì)DeepSeek的模型架構(gòu)、訓(xùn)練框架，以及MoE優(yōu)化、MLA、思維鏈、GRPO算法、獎(jiǎng)勵(lì)模型等技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行了探討。此外，本書對(duì)DeepSeek給人工智能行業(yè)格局帶來的影響及DeepSeek的開源貢獻(xiàn)進(jìn)行了分析，對(duì)大模型的未來趨勢(shì)進(jìn)行了展望，并介紹了

本書以服務(wù)穩(wěn)定性建設(shè)與技術(shù)債務(wù)治理為主線，深度剖析Java服務(wù)全生命周期中的關(guān)鍵問題與解決方案，通過"問題診斷-治理框架-實(shí)踐落地”的三層遞進(jìn)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了覆蓋技術(shù)架構(gòu)、資金安全、組織效能的完整技術(shù)治理體系。本書總計(jì)7章。第1～2章從Java服務(wù)的常見線上問題切入，系統(tǒng)講解針對(duì)內(nèi)存泄漏、線程死鎖、MySQL慢查詢等疑難問

《Yocto項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)教程》是一本系統(tǒng)化講解Yocto項(xiàng)目核心技術(shù)的專業(yè)教程。全書從基礎(chǔ)概念到高級(jí)應(yīng)用，詳細(xì)剖析了Yocto項(xiàng)目體系架構(gòu)，包括Linux系統(tǒng)架構(gòu)解析、OpenEmbedded構(gòu)建系統(tǒng)原理、元數(shù)據(jù)組織架構(gòu)、BitBake構(gòu)建引擎工作機(jī)制、Poky參考系統(tǒng)的核心組件等關(guān)鍵技術(shù)。特別針對(duì)嵌入式開發(fā)實(shí)踐需求，深入

人注定會(huì)衰老。只要時(shí)間流逝不可避免，衰老就不可避免。但我們不應(yīng)該以大多數(shù)人目前的衰老方式去衰老。我們不應(yīng)該在生命的終點(diǎn)到來之前就逐漸衰老，忍受多年的痛苦、疾病和殘障。衰老不應(yīng)該讓人感到痛苦。本書會(huì)循序漸進(jìn)地指導(dǎo)你：如何對(duì)食物的質(zhì)量、進(jìn)食方式和進(jìn)食量做更加精準(zhǔn)的選擇；如何通過營養(yǎng)補(bǔ)充劑的方式增強(qiáng)細(xì)胞活力；如何用便捷有效的

本書圍繞企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)展開，強(qiáng)調(diào)在當(dāng)今激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)成功的關(guān)鍵在于構(gòu)建高效的人才供應(yīng)鏈體系。通過分析卓越企業(yè)的成功案例，書中指出內(nèi)部培養(yǎng)和提拔人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心。作者引入敏捷學(xué)習(xí)地圖技術(shù)，幫助企業(yè)快速構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制，以應(yīng)對(duì)VUCA時(shí)代（多變、不確定、復(fù)雜、模糊）的挑戰(zhàn)。書中不僅提供了敏捷學(xué)習(xí)地圖的構(gòu)建

本書將為你揭開生成式AI重塑職場(chǎng)生態(tài)的終極密碼，帶你從"工具使用者進(jìn)階為"AI協(xié)作大師。通過DeepSeek、智譜清言、通義千問等前沿工具的實(shí)戰(zhàn)解析，你將掌握AI時(shí)代的職場(chǎng)生存法則：告別低效與重復(fù)，解鎖高階創(chuàng)造力，構(gòu)建人機(jī)協(xié)作系統(tǒng)，跨越職業(yè)天花板。書中融合了近百個(gè)真實(shí)案例，涵蓋目標(biāo)管理、會(huì)議組織、公文寫作、公眾演講等1

績效激勵(lì)管理在企業(yè)管理中具有非常重要的地位和意義，其本質(zhì)是要讓全體"水手與"船長做到上下同欲，力出一孔，利出一孔，通過不斷創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。組織績效的實(shí)現(xiàn)需要個(gè)人績效的全力支撐，但一味的績效考核會(huì)讓組織和員工失去活力。本書從績效認(rèn)知、組織績效、個(gè)人績效、績效激勵(lì)四個(gè)角度，詳盡闡述了如何在戰(zhàn)略目標(biāo)牽引下，

《Origin數(shù)據(jù)分析、科技繪圖與可視化從入門到精通》以O(shè)riginPro2024b中文版為軟件平臺(tái)，結(jié)合作者多年的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，通過大量科研場(chǎng)景下的應(yīng)用實(shí)例，詳細(xì)介紹Origin在科研數(shù)據(jù)處理與科學(xué)數(shù)據(jù)可視化中的使用方法與技巧。全書共11章，第1～3章主要講解Origin的基礎(chǔ)知識(shí)，包括Origin的操作界面、文件管