本書基于國際勞動(dòng)組織提出的“體面就業(yè)”戰(zhàn)略框架，構(gòu)建了中國城市層面的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用計(jì)量回歸模型及雙重差分因果推斷模型，研究以數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施為代表的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)我國區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)質(zhì)量的影響及其機(jī)制。

本書包含就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、人事人才、社會(huì)保障、收入分配及其他(如服務(wù)經(jīng)辦、內(nèi)部管理等領(lǐng)域)方面的優(yōu)秀論文共計(jì)21篇。全書內(nèi)容總體如下：離校未就業(yè)大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)對(duì)策研究、殘疾員工如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)突圍——基于工作重塑視角的扎根研究、積極老齡化視域下促進(jìn)老年人就業(yè)的法治路徑、上海市院校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站服務(wù)模式及成效研究——青年群

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，2022年11月4日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合發(fā)布《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》，明確了個(gè)人養(yǎng)老金制度的參加流程、信息報(bào)送管理、資金賬戶管理、機(jī)構(gòu)與產(chǎn)品管理、信息披露、監(jiān)督機(jī)制等要點(diǎn)。個(gè)人養(yǎng)老金制度的落地，標(biāo)志著中國三支柱養(yǎng)老體系時(shí)代

為向新中國75周年華誕獻(xiàn)禮，反映近年來人社系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想所取得的工作成績(jī)和成功經(jīng)驗(yàn)，出版集團(tuán)與勞動(dòng)保障報(bào)社共同商議，擬將勞動(dòng)保障報(bào)社精心推出的“新時(shí)代新征程一一人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“最美基層高校畢業(yè)生”等專題宣傳報(bào)道匯集成書，集中展示全國人社系統(tǒng)攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐，充分展現(xiàn)人社千

《薪酬管理實(shí)訓(xùn)》一書的主要內(nèi)容包括薪酬的基本理論、日常薪資核算、薪酬制度、薪酬體系設(shè)計(jì)，教學(xué)內(nèi)容安排整體由易到難，在講解與薪酬相關(guān)的必要理論和概念后，開展日常薪資核算的教學(xué)，該部分內(nèi)容為企業(yè)薪酬管理業(yè)務(wù)中最重要、持續(xù)性最強(qiáng)的業(yè)務(wù)，是要求學(xué)生必須熟練掌握的內(nèi)容，通過該部分內(nèi)容的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在鍛煉日常薪資核算的同時(shí)，也不斷

1.主要內(nèi)容：為深入貫徹黨的歷次會(huì)議精神，落實(shí)中央人才工作會(huì)議有關(guān)決策部署，中國人事科學(xué)研究院每年舉辦全國人才與人事研究主題征文活動(dòng)，并受到人才研究、人力資源和社會(huì)保障研究領(lǐng)域同行們的廣泛關(guān)注。本書將上述獲獎(jiǎng)?wù)撐膮R集成冊(cè)，內(nèi)容涉及人才隊(duì)伍建設(shè)、人才政策機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人事制度改革、收入分配與勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力

本書是高等教育商貿(mào)管理類專業(yè)系列教材之一，由具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師和企業(yè)管理人員結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作實(shí)際共同編寫而成。本書按照“項(xiàng)目任務(wù)驅(qū)動(dòng)”模式，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容和工作程序，編制了共9個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容：初識(shí)人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、走進(jìn)人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪

《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領(lǐng)域的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和學(xué)生提供深刻見解和實(shí)際指導(dǎo)。目標(biāo)是研究現(xiàn)代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)

在中國經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評(píng)論(20

《人力資源管理評(píng)論(2023年第2輯)》主要內(nèi)容包括：高承諾工作系統(tǒng)對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究、HR專業(yè)人員對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團(tuán)隊(duì)薪酬差距對(duì)創(chuàng)新的作用機(jī)制研究、國內(nèi)外綠色人力資源管理研究的知識(shí)圖譜、數(shù)字化背景下人力資源服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)維度及其形成機(jī)理等文章。