本書包含2017年至2022年管理類聯(lián)考綜合能力真題及真題詳解。真題還原考場(chǎng)形式，講解詳細(xì)透徹。本書適用對(duì)象為備考MBA、EMBA、MPA、MEM等管理類聯(lián)考專業(yè)的所有考生。

本書是一本注重創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)實(shí)用、獨(dú)具特色、緊扣時(shí)代脈搏的秘書教材。教材的每章通過歸納各章教學(xué)重點(diǎn)、基本知識(shí)點(diǎn)和知識(shí)脈絡(luò)圖，讓學(xué)生能夠在最短的時(shí)間內(nèi)了解自己所涉及的知識(shí)范疇；通過案例導(dǎo)入、項(xiàng)目導(dǎo)入、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、復(fù)習(xí)思考題的強(qiáng)化，及時(shí)檢驗(yàn)對(duì)相關(guān)內(nèi)容掌握的程度，提高學(xué)生的職業(yè)技能。本書結(jié)合實(shí)踐教學(xué)的需要，編者共安排了九章的相關(guān)內(nèi)

本書從適應(yīng)遠(yuǎn)程開放教育高等教育及高職教材改革需要出發(fā),以全面反映當(dāng)代管理學(xué)理論研究和實(shí)踐最新成果,用實(shí)際案例解決理論問題為主要特色,是一種“講、讀、研、用、練”一體化的教材,以盡可能適應(yīng)精講多練、強(qiáng)調(diào)能力和能動(dòng)性的新型教學(xué)方式的需要。教材內(nèi)容分成十個(gè)任務(wù)單元:全面認(rèn)識(shí)管理與管理者,了解管理理論的演進(jìn),制定計(jì)劃與實(shí)行目標(biāo)

組織行為學(xué)是一門實(shí)踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的綜合性學(xué)科,是管理學(xué)的重要組成部分。具體內(nèi)容包括:導(dǎo)論、個(gè)體行為心理基礎(chǔ)、行為的改變與激勵(lì)、工作設(shè)計(jì)與工作壓力、群體與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通與沖突管理、領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力、組織設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu)、組織文化建設(shè)、組織變革與發(fā)展等。該書將融合經(jīng)典框架與新范式,提供最具現(xiàn)實(shí)意義和鮮活的本土案例以及豐富實(shí)用的教

本書闡述和評(píng)析古今中外管理思想家及其管理思想的相關(guān)內(nèi)容,包括中國古代管理思想、蘇美爾人與古巴比倫人的管理思想、古埃及與古印度的管理思想、古希臘時(shí)期的管理思想、泰羅的科學(xué)管理思想、法約爾的一般管理理論、韋伯的官僚制理論、福列特的整合管理思想、梅奧的人際關(guān)系理論、巴納德的組織理論等內(nèi)容。本書的出版,有助于高校大學(xué)生、研究生

本書是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的經(jīng)典著作，以相關(guān)理論和新近研究成果為基礎(chǔ)，具有很強(qiáng)的應(yīng)用導(dǎo)向，向讀者展示了大量關(guān)于戰(zhàn)略管理的思想、技術(shù)和工具的范例和應(yīng)用。全書基于“分析—戰(zhàn)略—績(jī)效”框架而編寫，寫作方式生動(dòng)友好。第13版的重要更新包括：增加新內(nèi)容。如第1章介紹了數(shù)字化及其與戰(zhàn)略形成和實(shí)施的關(guān)系，第2章分析了新技術(shù)的

全書分上下兩篇,上篇從規(guī)劃、布局、組織、管控等多個(gè)角度,立足于組織學(xué)和管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科,就領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的相關(guān)概念、體系、原則、方式等展開了詳細(xì)的論述。下篇?jiǎng)t針對(duì)開展領(lǐng)導(dǎo)工作的技巧進(jìn)行了分析,從識(shí)人、用人、溝通等多個(gè)層面論述了從在實(shí)踐中運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和方法。該書以作者多年來的從事基層領(lǐng)導(dǎo)工作和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)踐

本書系統(tǒng)地闡述了時(shí)空領(lǐng)導(dǎo)力的理論和方法體系,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者需要通過時(shí)間和空間兩個(gè)視角,多層次、多維度和動(dòng)態(tài)地對(duì)組織進(jìn)行認(rèn)識(shí)和分析、設(shè)計(jì)和決策,采取行動(dòng)和舉措,使組織取得良好的效益、保持可持續(xù)健康和諧的發(fā)展。

本書分為總論、環(huán)境、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制六篇,具體包含管理與管理學(xué)、管理思想的演變、組織環(huán)境、管理倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化、決策、計(jì)劃、組織、管理變革與創(chuàng)新、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、控制等內(nèi)容,共十四章。在每一章節(jié),除了深入淺出地闡述管理的有關(guān)理論知識(shí)外,還精心安排了適量的小案例或小資料,以幫助讀者更好地

“智庫雙螺旋法應(yīng)用”是中科院科技戰(zhàn)略咨詢研究院開展智庫研究方法論的專題文集�！吨菐祀p螺旋法應(yīng)用2》共計(jì)文章26篇，闡釋智庫雙螺旋法這一智庫研究方法體系的理論內(nèi)涵、探索與實(shí)踐應(yīng)用、成果，總結(jié)智庫雙螺旋法在指導(dǎo)不同領(lǐng)域、不同類型、不同規(guī)模智庫研究中形成的規(guī)律性認(rèn)識(shí)和規(guī)范化程序，提出運(yùn)用智庫雙螺旋法提升成果質(zhì)量和更好服務(wù)科學(xué)