針對(duì)國(guó)有企業(yè)改革中勞動(dòng)者主體權(quán)益問(wèn)題，本書(shū)依據(jù)重建個(gè)人所有制理論明確勞動(dòng)者在國(guó)有企業(yè)中主體地位的合理性，闡述主體地位表現(xiàn)，在厘清勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)者總體的辯證關(guān)系的基礎(chǔ)上，分析了其一般和特殊的實(shí)現(xiàn)形式，繼而分析了其在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)階段的實(shí)現(xiàn)機(jī)制。在前述框架下，回顧與梳理改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的歷程，分析勞動(dòng)者獲益和受損情況，以及其背后原因。最后，提出保障勞動(dòng)者在國(guó)有企業(yè)中主體權(quán)利的目標(biāo)模式和深化國(guó)有企業(yè)改革的對(duì)策建議。