這是一部專著，是李斌寧教授近年來對廣東省創(chuàng)新人才評價機(jī)制和新模式的課題研究成果總結(jié)。作者李斌寧是廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，主持過多項政府部門和相關(guān)高校的科研項目。在人才競爭日益全球化的今天，廣東省相繼出臺了《關(guān)于實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的若干意見》《中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于實施質(zhì)量強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》《廣東省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》等一系列政策，確立了人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略定位。本書圍繞人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略內(nèi)涵，把如何“強(qiáng)”省定位為人才戰(zhàn)略的落腳點(diǎn)，并將人才資本價值轉(zhuǎn)化理論作為開展研究應(yīng)遵循的主線，系統(tǒng)研究改善和提高人才資本價值轉(zhuǎn)化效率的對策，以達(dá)到促進(jìn)生產(chǎn)力提升的目的，并最終落實到增強(qiáng)廣東的綜合競爭力上。全書從研究概述、理論依據(jù)、典型國家和地區(qū)人才戰(zhàn)略的經(jīng)驗和啟示進(jìn)行切入，詳述了廣東人才現(xiàn)狀，人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的推進(jìn)思路、主要目標(biāo)、實施對策與重點(diǎn)工程，以及人才評價機(jī)制、標(biāo)準(zhǔn)、流程與重點(diǎn)、評審管理與紀(jì)律。全書邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，對我省實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略具有較好的參考意義。