本書共有九個(gè)章節(jié)，第一章是對(duì)相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行介紹；第二章是對(duì)高校人事管理體系研究意義和現(xiàn)狀進(jìn)行闡述；第三章從公平性層面探討高校人事管理公平性追求、高校人事管理公平性不到位的負(fù)面影響、高校人事管理公平性不到位的具體表現(xiàn)和原因分析等內(nèi)容；第四章從激勵(lì)性層面探討高校人事管理激勵(lì)性追求、高校人事管理體系激勵(lì)性不足的表現(xiàn)、高校人事管理體系激勵(lì)性不足的原因等內(nèi)容；第五章從服務(wù)性層面探討高校人事管理服務(wù)性追求、高校人事管理服務(wù)性對(duì)崗位設(shè)置的要求、高校人事管理服務(wù)性對(duì)人職匹配的要求等內(nèi)容；第六章從風(fēng)險(xiǎn)性層面探討高校人事管理風(fēng)險(xiǎn)性研究的必要性、高校人事管理風(fēng)險(xiǎn)性具體表現(xiàn)、高校人事管理風(fēng)險(xiǎn)性表現(xiàn)的原因分析等內(nèi)容；第七章從效率性層面探討高校人事管理效率性追求、高校人事管理效率性方面存在的誤區(qū)、高校人事管理效率性提升的思想支撐等內(nèi)容；第八章從高校人事管理體系向人力資源管理轉(zhuǎn)型入手探討轉(zhuǎn)型必要性、轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀、存在問題與原因分析等內(nèi)容；第九章分別從公平性、激勵(lì)性、服務(wù)性、效率性、人力資源管理轉(zhuǎn)型等方面探討構(gòu)建策略。