薪酬差距和人力資本結(jié)構(gòu)對人力資本效率的影響——以長三角地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)為例
定 價(jià)：68 元
- 作者：閆建閣
- 出版時(shí)間：2025/6/30
- ISBN：9787513099738
- 出 版 社：知識產(chǎn)權(quán)出版社
- 中圖法分類：F279.244.4
- 頁碼：192
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書圍繞薪酬差距與人力資本結(jié)構(gòu)對人力資本效率的影響展開深入研究，聚焦長三角地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，通過理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探討薪酬分配差異、人力資本層次配置對企業(yè)整體人力資本效率的作用機(jī)制。本書系統(tǒng)梳理了相關(guān)理論基礎(chǔ)，構(gòu)建研究模型，并基于實(shí)證數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，揭示優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提升人力資本配置效率的關(guān)鍵路徑。
閆建閣，女，1987年10月生，漢族，山西太原人，博士研究生，現(xiàn)任山西工程科技職業(yè)大學(xué)講師。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理，長期從事高校人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域的管理、教學(xué)與研究工作，在職稱評審、人才培養(yǎng)、人事改革等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主持和參與多項(xiàng)科研課題，在核心期刊和省級期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
目 錄
第1章 緒 論…1
1.1 引言…1
1.2 研究背景…1
1.3 問題陳述…7
1.4 研究的問題…10
1.5 研究目標(biāo)…10
1.6 研究假設(shè)…11
1.7 理論框架…12
1.8 研究框架…13
1.9 研究意義…14
1.9.1 理論意義…15
1.9.2 現(xiàn)實(shí)意義…16
1.10 操作性定義…17
1.10.1 高新技術(shù)企業(yè)…17
1.10.2 薪酬差距…19
1.10.3 人力資本效率…19
1.10.4 人力資本結(jié)構(gòu)…20
1.10.5 企業(yè)規(guī)�！�21
1.10.6 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)…22
1.10.7 兩職分離程度…23
1.10.8 行業(yè)屬性…24
1.10.9 地區(qū)屬性…25
第2章 文獻(xiàn)回顧…27
2.1 引言…27
2.2 理論基礎(chǔ)…27
2.2.1 激勵(lì)理論…27
2.2.2 人力資本理論…31
2.2.3 錦標(biāo)賽理論…35
2.2.4 行為理論…38
2.3 高新技術(shù)企業(yè)薪酬差距與人力資本效率研究及文獻(xiàn)回顧…43
2.3.1 高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)研究…43
2.3.2 薪酬差距的相關(guān)研究…49
2.3.3 人力資本效率的相關(guān)研究…54
2.4 文獻(xiàn)空白…56
2.5 研究框架…59
2.6 假設(shè)發(fā)展…60
2.6.1 薪酬差距與人力資本效率的關(guān)系…60
2.6.2 人力資本結(jié)構(gòu)作為薪酬差距與人力資本效率的
中介變量…64
2.6.3 企業(yè)自身特征作為薪酬差距與人力資本效率的
異質(zhì)性變量…65
2.6.4 地區(qū)屬性作為薪酬差距與人力資本效率的異質(zhì)性變量…71
2.7 總結(jié)…72
第3章 研究方法…74
3.1 引言…74
3.2 研究設(shè)計(jì)…74
3.3 數(shù)據(jù)庫概述…77
3.4 樣本大小…78
3.5 樣本特征…79
3.6 數(shù)據(jù)庫的代表性…80
3.7 研究設(shè)計(jì)…80
3.8 樣本分析…81
3.8.1 高新技術(shù)企業(yè)…81
3.8.2 樣本規(guī)�！�83
3.9 測量項(xiàng)目…85
3.9.1 薪酬差距的測度…85
3.9.2 人力資本效率的測度…86
3.9.3 人力資本結(jié)構(gòu)的測度…88
3.9.4 其他變量的測度…88
3.10 數(shù)據(jù)收集程序…89
3.11 數(shù)據(jù)分析技術(shù)…92
3.11.1 DEA模型…93
3.11.2 診斷性檢驗(yàn)…95
3.11.3 基本回歸模型…95
3.11.4 中介效應(yīng)模型…96
3.11.5 其他數(shù)據(jù)分析技術(shù)…98
3.12 數(shù)據(jù)分析程序…99
3.12.1 數(shù)據(jù)測量和編碼…99
3.12.2 數(shù)據(jù)篩選與清洗…99
3.13 小結(jié)…100
第4章 實(shí)證結(jié)果…102
4.1 引言…102
4.2 初步分析…102
4.2.1 檢測錯(cuò)誤值…102
4.2.2 識別缺失數(shù)據(jù)…103
4.2.3 識別異常值…104
4.2.4 多重共線性檢測…105
4.3 描述性統(tǒng)計(jì)…106
4.3.1 人力資本效率…106
4.3.2 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析…116
4.4 假設(shè)檢驗(yàn)…117
4.4.1 基本回歸分析…117
4.4.2 中介效應(yīng)分析…121
4.4.3 異質(zhì)性分析…125
4.4.4 假設(shè)檢驗(yàn)綜述…141
4.5 實(shí)證結(jié)果…143
第5章 討論和啟示…145
5.1 引言…145
5.2 研究結(jié)果綜述…145
5.3 啟示…154
5.3.1 理論啟示…155
5.3.2 實(shí)踐啟示…157
5.4 研究的局限性和未來研究方向…160
5.4.1 研究的局限性…160
5.4.2 未來研究方向…162
5.5 小 結(jié)…163
參考文獻(xiàn)…165
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