多年來，凡是有中國人的地方，越具管理經(jīng)驗的人士，越會對中國式管理產生強烈的共鳴。中國式管理是指以中國管理哲學為基礎，結合西方現(xiàn)代管理科學，并充分考慮中國文化傳統(tǒng)及心理行為特性，以獲得更優(yōu)的管理效果。本書強調管理以安人為目的，更有包容性；以《易經(jīng)》為理論基礎，合理因應“同中有異，異中有同”的人事現(xiàn)象。同時，主張從個人的修身做起，然后才有資格從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國的演練。這些理論為提升管理效果提供了新的思路與方法。
曾仕強，被稱為“中國式管理之父”，獲得英國牛津大學管理哲學榮譽博士、英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門大學行政管理碩士以及臺灣師范大學教育學學士等學位，是當今中國極具影響力的管理大師與國學大師。研究中國管理哲學三十年，首倡中國式管理，名動政、商、學界，享譽海內外。曾仕強教授深諳中國傳統(tǒng)文化與西方管理理論，學問淵深，世情洞達。他曾是央視《百家講壇》極受歡迎的主講專家之一，以其深厚的中國文化功底和中西貫通的淵博學識在中國管理界獨領風騷。
第一章 大易與管理
大易的演變及發(fā)展的主軸 / 003
大易管理的時代已經(jīng)來臨 / 016
大易管理就是依易理而行 / 023
大易促使管理與倫理結合 / 029
大易管理的現(xiàn)代基本架構 / 036
第二章 大易的功能
大易應用在管理上有四大功能 / 045
不明易理不足以擔任高階主管 / 050
象數(shù)理連鎖作用才能做出正確判斷 / 055
加強道德修養(yǎng)以獲得天佑 / 061
第三章 管理的道理
管理不外乎一開一關 / 068
大易倡導一之多元論 / 076
管理有六十四種情況 / 082
及時調整求合理應變 / 089
第四章 三才的配合
三才代表組織的三個階層 / 096
組織三階層秉持三才之道 / 105
大易管理要發(fā)揚樹狀精神 / 114
人要贊天地化育能屈能伸 / 120
第五章 三階的特性
高階主管九五行為的運作 / 126
中堅干部很容易不三不四 / 134
基層員工養(yǎng)成勤勞務實習慣 / 141
管理便是三階層合理配合 / 148
第六章 剛柔的互補
先做好下屬再當好上司 / 155
主管要把握乾卦的要領 / 161
各階層要注意剛柔配合 / 168
三階層發(fā)揚儒道墨精神 / 177
第七章 中堅最難為
不容易找的優(yōu)秀中堅干部 / 184
中堅干部的反三復四行為 / 191
優(yōu)秀中堅干部的基本原則 / 198
承上啟下圓滿達成任務 / 205
第八章 診斷與治理
以陽爻為主的階段性變化 / 213
以陰爻為主的階段性變化 / 218
最好依據(jù)易理來進行治理 / 223
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