當(dāng)前，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)會(huì)遭遇“第一學(xué)歷歧視”，即用人單位要求應(yīng)聘者為985或211高校畢業(yè)生，否則不予考慮。“第一學(xué)歷歧視”之所以存在，其中一個(gè)非常重要的原因是人們存在勝任力學(xué)校污名，即認(rèn)為非985、211高校大學(xué)生工作勝任力不如985、211高校大學(xué)生，985、211高校大學(xué)生工作勝任力強(qiáng)，而非985、211高校大學(xué)生工作勝任力弱�；�于此，本書(shū)通過(guò)四個(gè)研究，探討勝任力學(xué)校污名的證據(jù)、影響及干預(yù)。研究一探討勝任力學(xué)校污名的證據(jù)。研究二探討非名校學(xué)生勝任力自我污名對(duì)求職行為的影響及其作用機(jī)制。研究三研究探討非名校學(xué)生勝任力公眾污名對(duì)被污名群體的影響。研究四探討非名校學(xué)生勝任力自我污名的干預(yù)。 研究發(fā)現(xiàn)：勝任力學(xué)校污名是客觀(guān)存在的一種現(xiàn)象；“非名校學(xué)生勝任力自我污名問(wèn)卷”和“勝任力學(xué)校污名應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷”符合心理測(cè)量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；非名校學(xué)生勝任力自我污名對(duì)求職行為的影響是一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)；非名校學(xué)生勝任力公眾污名會(huì)對(duì)被污名群體的認(rèn)知、情緒、群際信任產(chǎn)生負(fù)面影響；非名校學(xué)生勝任力自我污名去污化團(tuán)體輔導(dǎo)方案是有效的。