本書以上層梯隊(duì)理論、認(rèn)知理論和委托代理理論為基礎(chǔ)，從企業(yè)創(chuàng)新孵化和創(chuàng)新管理的角度，以“高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)知能力影響企業(yè)績(jī)效”為研究主線，構(gòu)建相關(guān)研究模型，并提出相關(guān)概念模型和研究假設(shè)。首先，本書研究的主要依據(jù)是借鑒國(guó)內(nèi)外成熟的研究量表，設(shè)計(jì)并編制調(diào)查問(wèn)卷；其次，在收到資深專家教授的建議和調(diào)整后，將進(jìn)行小樣本分發(fā)，并對(duì)收集到的問(wèn)卷進(jìn)行分析、組織和調(diào)整；再次，向科技型中小企業(yè)的高級(jí)管理人員發(fā)放大樣本調(diào)查問(wèn)卷，并通過(guò)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體或個(gè)人點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)放；最后，對(duì)收集到的大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行組織、處理、分析和排序，以獲得假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果。