本書繼承了產(chǎn)權混改的優(yōu)勢，引入了市場化機制，但又不改變國企控股性質和地位，可以規(guī)避國有產(chǎn)權虛置導致被外部股東侵蝕國有資產(chǎn)的風險，同時還是一種將不同企業(yè)分類改革延伸至對同一企業(yè)內部不同身份高管的分類改革，可以說是“高管團隊內部混改”和“國企內部分類改革”的結合體，但高管雙軌薪酬契約對國企高質量發(fā)展具有何種影響尚有待深入研究。