我們這代人不斷意識(shí)到，女性的經(jīng)濟(jì)角色正在經(jīng)歷重大變化。美國(guó)女性進(jìn)入職場(chǎng)的比例超過(guò)了60%，幾乎一半的勞動(dòng)力是女性，超過(guò)50%的新生兒母親在一年內(nèi)就重返工作崗位。女性醫(yī)生、律師和從事其他專門職業(yè)的女性比例達(dá)到了歷史最高點(diǎn)。女性中有人駕駛公交車，也有人在建筑工地工作；有人競(jìng)選副總統(tǒng)，還有人競(jìng)選總統(tǒng)。關(guān)于女性就業(yè)發(fā)生巨大變化的報(bào)道時(shí)常見諸報(bào)端。實(shí)際上，19世紀(jì)中期以來(lái)，每一代美國(guó)人都聲稱女性的經(jīng)濟(jì)地位即將發(fā)生前所未有的重大變化。

本書探討了美國(guó)女性經(jīng)濟(jì)史持續(xù)演變的過(guò)程，這一過(guò)程使許多代人相信，她們正處于經(jīng)濟(jì)地位的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。盡管人們普遍認(rèn)為過(guò)去幾乎沒(méi)有什么重大且有意義的變化，但我的研究表明，過(guò)去幾代人的經(jīng)歷已經(jīng)奠定了至關(guān)重要的基礎(chǔ)。此外，我也探討了工作場(chǎng)所中性別差異依然頑固的原因。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，女性工作的發(fā)展變化是獨(dú)特的，它不能像大多數(shù)其他經(jīng)濟(jì)變量那樣被理解為對(duì)經(jīng)濟(jì)因素做出反應(yīng)的孤立過(guò)程。相反，對(duì)于每位女性來(lái)說(shuō)，參與勞動(dòng)力市場(chǎng)與家庭和社會(huì)化過(guò)程緊密相連，并通過(guò)生命周期將每個(gè)女性的過(guò)去和未來(lái)聯(lián)系起來(lái)。因此，本書本質(zhì)上是跨學(xué)科研究。

對(duì)于每一代人都是獨(dú)一無(wú)二的這種明顯矛盾的看法，我給出了一個(gè)簡(jiǎn)單的解釋。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重大進(jìn)步是幾代人共同取得的女性就業(yè)人數(shù)增加了，收入提高了，她們從事的職業(yè)也更加多樣。然而，盡管取得了這些進(jìn)步，社會(huì)和工作場(chǎng)所的性別差異卻消失得很緩慢。例如，在19世紀(jì)末20世紀(jì)初，年輕女性從制造業(yè)轉(zhuǎn)向辦公室工作，這一轉(zhuǎn)變對(duì)她們未來(lái)幾十年的就業(yè)產(chǎn)生了重要影響。文書工作很快就女性化了，而且大多數(shù)都是沒(méi)有晉升前途、帶有偏見的女性職位。后人將辦公室工作與女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上受到的不公正待遇而非進(jìn)步聯(lián)系在一起。因此，每一代人都認(rèn)為自己的時(shí)代在經(jīng)歷重大而有意義的變化方面是獨(dú)一無(wú)二的，因?yàn)檫^(guò)去的變化幾乎沒(méi)產(chǎn)生太大的影響。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常是所有社會(huì)科學(xué)家中最保守的，但長(zhǎng)期以來(lái)他們對(duì)女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)以及在薪酬和職業(yè)方面的性別差異感興趣，這可能會(huì)讓許多人感到驚訝。20世紀(jì)20年代以來(lái)，他們關(guān)注并一直研究（每天）工作時(shí)間、（每年）工作天數(shù)和工作年限的決定因素。當(dāng)然，他們研究的重點(diǎn)是女性，女性一生的工作歷程比男性包含更多的變化。隨著第二次世界大戰(zhàn)后女性勞動(dòng)參與率的提高，經(jīng)濟(jì)學(xué)家將注意力轉(zhuǎn)向了女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的原因，以及這些變化與20世紀(jì)20年代以來(lái)生育率大幅波動(dòng)之間的關(guān)系。最近，經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始關(guān)注男女在收入和職業(yè)方面存在差異的原因，以及立法等因素在近期縮小性別差異中的作用。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在很大程度上討論了女性經(jīng)濟(jì)史中更進(jìn)步、更平等的方面。

與之形成鮮明對(duì)比的是，歷史學(xué)家強(qiáng)調(diào)了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域性別差異的穩(wěn)定性，經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域?yàn)槠降榷�進(jìn)行的頻繁斗爭(zhēng)，以及杰出女性過(guò)去取得的成就。2那些了解歷史的人都意識(shí)到，這個(gè)過(guò)程是非常漫長(zhǎng)的。

因此，歷史學(xué)家強(qiáng)調(diào)了平等的障礙，以及市場(chǎng)強(qiáng)化父權(quán)社會(huì)性別差異的方式。經(jīng)濟(jì)學(xué)家則展示了經(jīng)濟(jì)進(jìn)步是如何促進(jìn)平等的，并主張競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)會(huì)改善而不是加劇社會(huì)偏見的后果。就像所有時(shí)代一樣，歷史學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)這兩門學(xué)科可能都是正確的：女性在經(jīng)濟(jì)中的角色發(fā)生了有意義的改變，但性別差異卻保持不變。

我以經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份開始這項(xiàng)研究，但在研究結(jié)束時(shí)，我更深刻地認(rèn)識(shí)到，遙遠(yuǎn)的過(guò)去是如何影響現(xiàn)在的，規(guī)范和期望是如何阻礙變革的，歧視是如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中存在的，以及持續(xù)變革是如何發(fā)生的。在這本書中，我對(duì)于在女性經(jīng)濟(jì)史的連續(xù)性和變化之間適當(dāng)保持平衡的看法發(fā)生了改變。在研究的最后，我意識(shí)到，我只能解決這段復(fù)雜歷史中的一些悖論，理解這段復(fù)雜歷史中的一些矛盾。的確，正是因?yàn)榫薮蟮膹?fù)雜性，才需要持續(xù)研究女性在美國(guó)經(jīng)濟(jì)中不斷變化的角色。

這項(xiàng)研究花費(fèi)的時(shí)間比我最初設(shè)想的要長(zhǎng)得多。最初的一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題是許多關(guān)鍵變量缺乏證據(jù)，沒(méi)有關(guān)于女性勞動(dòng)力的一致性時(shí)間序列，女性與男性收入的比率直到20世紀(jì)50年代才有數(shù)據(jù)，而且關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間和工資等變量的歷史數(shù)據(jù)也很少。我很快意識(shí)到，要想了解美國(guó)女性的經(jīng)濟(jì)史，必須建立起各種各樣的數(shù)據(jù)序列。檔案資料、州和聯(lián)邦報(bào)告、城市和商業(yè)目錄、人口普查手稿以及其他各種資料使我能夠匯集得出勞動(dòng)力、工作經(jīng)驗(yàn)、收入、工作時(shí)間、兼職工作、教育和生育率等方面的時(shí)間序列。

我對(duì)1890年至今公布的人口普查數(shù)據(jù)進(jìn)行了徹底的重新整理，得出了一個(gè)一致的時(shí)間序列。但由于生產(chǎn)重心從家庭轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)，而且由于女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的規(guī)模被低估了，因此我還補(bǔ)充整理了1890年前后的女性勞動(dòng)力數(shù)據(jù)。我利用制造業(yè)人口普查的手稿討論了單身女性有償勞動(dòng)的起源，并用城市和商業(yè)目錄研究了18世紀(jì)末女性的工作情況。由于勞動(dòng)參與率的概念無(wú)法產(chǎn)生對(duì)理解女性經(jīng)濟(jì)地位至關(guān)重要的工作經(jīng)驗(yàn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，我從縱向研究中尋求證據(jù)。但是，唯一現(xiàn)成的時(shí)間序列數(shù)據(jù)涵蓋的時(shí)間太短了。幸運(yùn)的是，我在美國(guó)國(guó)家檔案館找到了我需要的記錄 一項(xiàng)對(duì)1880年至1915年出生的女性的工作史的大規(guī)模調(diào)查。

這些調(diào)查的結(jié)果產(chǎn)生了對(duì)美國(guó)女性工作的新看法。對(duì)勞動(dòng)參與率的更全面衡量表明，女性勞動(dòng)參與率可能在其顯著上升之前的某個(gè)時(shí)段出現(xiàn)了下降。甚至在18世紀(jì)末和19世紀(jì)初，城市已婚女性的勞動(dòng)參與率也很高。也許最令人驚訝的是，從20世紀(jì)20年代到80年代，已婚職業(yè)女性的平均工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒(méi)有增加，但即使在勞動(dòng)參與率很低的時(shí)候，她們的工作經(jīng)驗(yàn)也是相當(dāng)豐富的。

接下來(lái)，我轉(zhuǎn)向了一項(xiàng)關(guān)于收入和職業(yè)性別差異的研究，并著手將從20世紀(jì)50年代中期開始的女性和男性收入的時(shí)間序列回溯到19世紀(jì)初。我從各種檔案和出版的資料中拼接出了一個(gè)工資序列，證明了美國(guó)歷史上有兩次女性與男性收入比率的顯著提高，一次是在美國(guó)工業(yè)革命期間，另一次是在20世紀(jì)初。自1981年以來(lái)，這一比率也出現(xiàn)了顯著上升，在未來(lái)可能會(huì)被認(rèn)為是性別收入差距縮小的第三個(gè)時(shí)期。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)歷史上，女性與男性收入之比在幾個(gè)時(shí)期都有所上升，這一發(fā)現(xiàn)推翻了通常的假設(shè)，即女性與男性收入之比在過(guò)去就如同20世紀(jì)50年代至80年代初一樣保持不變。

考慮到女性經(jīng)濟(jì)地位的兩個(gè)變化勞動(dòng)參與率和工資水平的變化， 我開始研究導(dǎo)致這兩個(gè)變化的原因。經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程的各種特征極大地改變了女性的經(jīng)濟(jì)地位。女性勞動(dòng)參與率變化的原因主要是教育程度提升、文書工作和銷售等行業(yè)的發(fā)展以及工作時(shí)間的縮短。生育率的長(zhǎng)期下降及其對(duì)不同群體的周期性影響，以及家庭生產(chǎn)方面的一系列眾所周知的進(jìn)步，同樣改變了女性的就業(yè)狀況。雖然勞動(dòng)參與率的提高主要發(fā)生在第二次世界大戰(zhàn)之后，但提高的先決條件在1900年至1930年之間就已經(jīng)具備。

在男女收入存在差異的情況下，究竟是男女之間固有的差異造成的，還是說(shuō)因?yàn)榇嬖谝环N被稱為工資歧視的現(xiàn)象？3在19世紀(jì)末20世紀(jì)初發(fā)表的各種州和聯(lián)邦報(bào)告中關(guān)于制造業(yè)的職業(yè)數(shù)據(jù)表明，男女之間的收入和職業(yè)存在很大的差異，并且工人的生產(chǎn)特征也有很大的差異。但20世紀(jì)后期發(fā)現(xiàn)了截然不同的結(jié)果，即從20世紀(jì)40年代開始，女性和男性工人的生產(chǎn)特征開始趨同，但收入?yún)s并未如此。人們可以利用美國(guó)國(guó)家檔案館中的美國(guó)勞工部婦女事務(wù)局簡(jiǎn)報(bào)里關(guān)于原始個(gè)人層面的信息來(lái)探究工資歧視的起源。公司層面的信息表明，公司的政策限制了女性進(jìn)入特定的崗位。公司存在不雇用男性和不雇用女性的崗位。此外，許多公司解雇已婚在職女性，更多的公司不雇用已婚女性。在我們當(dāng)前的訴訟環(huán)境中，這樣的確鑿證據(jù)是相當(dāng)不尋常的。但在1940年的樣本中，數(shù)百家公司的高管往往對(duì)他們采取的雇用政策沾沾自喜，因?yàn)檫@些政策不僅使公司利潤(rùn)最大化，而且與當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境一致。

工資歧視和公司層面的政策將女性排除在某些崗位之外，以及將已婚女性排除在許多類型的工作之外的原因是非常復(fù)雜的。其中一個(gè)原因是，大多數(shù)女性在結(jié)婚后就退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)，而那些被認(rèn)為適合所有女性的工作也適合大多數(shù)人。其中的復(fù)雜性還涉及社會(huì)共識(shí)、規(guī)范和偏見的影響，這些因素又因政策的影響而進(jìn)一步強(qiáng)化。即使在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視也存在，因?yàn)樗�得到了各種規(guī)范的支持，這些規(guī)范限制了男女工人和雇主的行為。

過(guò)去對(duì)現(xiàn)在的影響方式同樣妨礙了性別政治經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)性變革�；仡�20世紀(jì)初，女性勞動(dòng)力群體被視為一個(gè)年輕的、處于過(guò)渡階段的、易于被剝削的群體，同時(shí)亦受到社會(huì)改革者的關(guān)注，被認(rèn)為需要特殊保護(hù)。盡管隨著時(shí)間的推移，女性勞動(dòng)力逐漸變得更為成熟，就業(yè)更加穩(wěn)定，且受剝削的風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)降低，但20世紀(jì)初期所頒布的保護(hù)性立法卻對(duì)后來(lái)至少半個(gè)世紀(jì)內(nèi)實(shí)現(xiàn)真正平等的立法進(jìn)程造成了阻礙。

本書每個(gè)章節(jié)中的許多觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)都來(lái)源于18篇已發(fā)表的論文（其中4篇有合著者），參考文獻(xiàn)中也列出了我的工作論文。本書附錄描述了我多年來(lái)在研究工作中匯編的11個(gè)定量數(shù)據(jù)集（和1個(gè)定性來(lái)源）。如果沒(méi)有各個(gè)機(jī)構(gòu)的支持，我是不可能完成這些論文的撰寫和數(shù)據(jù)的匯編的。

賓夕法尼亞大學(xué)給我提供了幾段相當(dāng)寬裕的假期。第一段是1982年至1983年在普林斯頓高等研究院度過(guò)的，本書中的許多想法都是在那段時(shí)間里最初形成的。五年后，我在普林斯頓大學(xué)勞資關(guān)系處（IRS）完成了本書的初稿。1987年至1988年，我獲得了古根海姆獎(jiǎng)學(xué)金，休假期間就住在古根海姆。美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)資助了我對(duì)女性勞動(dòng)力演變的研究。梅隆基金會(huì)對(duì)賓夕法尼亞大學(xué)PARSS項(xiàng)目的資助支持了幾名研究生，他們的研究工作補(bǔ)充了我的研究成果。賓夕法尼亞大學(xué)圖書館資助了美國(guó)國(guó)家檔案館對(duì)美國(guó)勞工部婦女事務(wù)局各種資料的縮微拍攝。國(guó)家檔案館的工作人員，特別是工業(yè)和社會(huì)部門的杰里·赫斯（Jerry Hess）和杰里·克拉克（Jerry Clark），多年來(lái)友好而高效地滿足了我的許多要求。我感謝所有這些機(jī)構(gòu)和個(gè)人的慷慨支持和幫助。

很多研究助理都參與了這個(gè)研究，我很感謝他們所有人。娜嘉·扎洛卡爾（Nadja Zalokar）是第一批讓我多年來(lái)一直依賴的勞動(dòng)力估算留下細(xì)致筆記的人之一；羅伯特·惠普爾斯（Robert Whaples）對(duì)工時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行了研究；朱迪絲·亨特（Judith Hunter）協(xié)助我做了1790年至1860年的項(xiàng)目；凱西·斯尼德（Kathy Snead）通過(guò)PARSS項(xiàng)目的資助，選擇了1957年至1964年的大學(xué)畢業(yè)生調(diào)查作為他的論文；勞拉·亨通（Laura Huntoon） 和丹尼爾·金尼（Daniel Kinney） 幫他做了無(wú)數(shù)最后的雜務(wù)。

我的同事們對(duì)我的工作做出了不可估量的貢獻(xiàn)，我謹(jǐn)向斯坦利·恩格爾曼（Stanley Engerman ）和羅伯特·瑪歐 （Robert Margo） 表示衷心的感謝，他們對(duì)整個(gè)手稿給出了意見。我還要感謝賓夕法尼亞大學(xué)的同事杰里·貝爾曼（Jere Behrman）、杰里·雅各布斯（Jerry Jacobs）、林恩·利斯（Lynn Lees）、沃爾特·利希特（Walter Licht）、珍妮絲·馬登（Janice Madden）、安·米勒（Ann Miller）、羅伯特·波拉克（Robert Pollak）、保羅·陶布曼（Paul Taubman）和蘇珊·沃特金斯（Susan Watkins），以及普林斯頓大學(xué)的同事約書亞·安格里斯特（Joshua Angrist）、奧利·奧森菲爾特（Orley Ashenfelter）、凱文·巴里（Kevin Barry）、德韋恩·本杰明（Dwayne Benjamin）、貝琪·布蘭克（Becky Blank）、戴維·卡德（David Card）、安·凱斯（Ann Case ）、艾倫·克魯格（Alan Krueger）、彼得·庫(kù)恩（Peter Kuhn）、珍妮特（·尼林）·柯里［Janet （Neelin）Currie］、莎倫·史密斯（Sharon Smith）和理查德·萊斯特（Richard Lester），萊斯特向我講述了他在婦女地位總統(tǒng)委員會(huì)的任職經(jīng)歷。美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局暑期研究所的參與者蘭斯·戴維斯（Lance Davis）、斯坦利·恩格曼（Stanley Engerman）、彼得·林德特（Peter Lindert）、克萊恩·蒲伯（Clayne Pope）、肯尼思·索科洛夫（Kenneth Sokoloff）（他也是本書的合著者）、理查德·薩奇（Richard Sutch） 和彼得·特明（Peter Temin ）對(duì)一些早期版本的章節(jié)給予了評(píng)論。還有許多人分享了他們自己的研究和數(shù)據(jù)，并提出了有益的建議。我無(wú)法記住他們所有人的名字，但就我記憶所及，這些人包括杰里米·阿塔克（Jeremy Atack）、芭芭拉·伯格曼（Barbara Bergmann）、弗朗辛·布勞（Francine Blau）、戴維·巴法姆（David Buffum）、蘇珊·卡特（Susan Carter）、薩姆·科恩（Sam Cohn）、巴里·艾肯格林（Barry Eichengreen）、斯特凡諾·菲諾阿爾特亞（Stefano Fenoaltea）、蘭迪·菲勒（Randy Filer）、南希·福爾布雷（Nancy Folbre）、杰拉爾德·弗里德曼（Gerald Friedman）、邁克爾·海恩斯 （Michael Haines）、詹姆斯·赫克曼（James Heckman ）、M.安·希爾（M. Ann Hill ）、琳達(dá)·科伯（Linda Kerber）、邁克爾·利茲（Michael Leeds），瓊·奧尼爾（June ONeill），伊麗莎白·普萊克（Elizabeth Pleck），索爾·波拉切克 （Sol Polachek） 和埃麗斯·羅特拉（Elyce Rotella）。感謝他們所有人。

羅伯特·威廉·福格爾（Robert William Fogel）一直是我的導(dǎo)師，他從研究一開始就鼓勵(lì)我寫一本篇幅長(zhǎng)的書稿。理查德·伊斯特林（Richard Easterlin）曾是我在賓夕法尼亞大學(xué)的同事，他給予了他自己可能都沒(méi)有意識(shí)到的創(chuàng)作思路上的指導(dǎo)。該研究恰逢我歷時(shí)四年擔(dān)任《經(jīng)濟(jì)史雜志》（Journal of Economic History）編輯的時(shí)期；而且，如果沒(méi)有一位最能干的助理編輯卡蘿爾·佩特拉蒂斯 （Carol Petratis），我在這段任期內(nèi)永遠(yuǎn)無(wú)法完成任何研究�？ㄌ}爾還以她敏銳的眼光、善解人意的頭腦和敏感的天性，像編輯《華爾街日?qǐng)?bào)》一樣編輯了我的手稿。塞利格·L.塞切爾（Selig L. Sechzer）閱讀了部分手稿，更多的時(shí)候，他是在傾聽我的那些粗淺鄙陋的想法。在這本書的創(chuàng)作過(guò)程中，他與我分享了很多，感謝他的耐心和理解。

所有的研究都必須有一個(gè)結(jié)束的時(shí)刻，至少要留出足夠的時(shí)間來(lái)把收集到的資料匯編成書。在我開展研究的過(guò)程中，又發(fā)布了不少新的數(shù)據(jù)資料，面我沒(méi)有來(lái)得及在本書中對(duì)這些數(shù)據(jù)加以利用。最近發(fā)布的1910年人口普查的公共使用樣本將填補(bǔ)第二章的許多空白；1940年的人口普查的樣本可以用于第五章；安·米勒 （Ann Miller）剛剛在賓夕法尼亞大學(xué)發(fā)現(xiàn)的格拉迪斯·帕爾默（Gladys Palmer）于1954年對(duì)1940年至1950年間工作流動(dòng)性所做研究的原始時(shí)間表，將有助于解決第五章中討論的第二次世界大戰(zhàn)所起的作用。本書中的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與之前許多文章中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有所不同，發(fā)現(xiàn)了之前少許的錯(cuò)誤，并采用了新的方法。希望將來(lái)會(huì)有人利用這些數(shù)據(jù)資料和其他數(shù)據(jù)資料開展進(jìn)一步研究，來(lái)支持或取代我的結(jié)論。這正是學(xué)術(shù)耕耘的意義所在。

克勞迪婭·戈?duì)柖?/p>

美國(guó)費(fèi)城

1989年4月