本書依托二元經(jīng)濟與農(nóng)業(yè)勞動力轉移理論、人力資本理論和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)改造理論，綜合運用經(jīng)濟學、管理學、人口學、社會學、計量經(jīng)濟學等基本理論，采用規(guī)范分析與實證分析相結合、宏觀研究和微觀考察相聯(lián)結的研究方法，以中國農(nóng)業(yè)勞動力空心化的形成與破解為主線，從規(guī)模、區(qū)域分布、文化素質、年齡、性別等角度聚焦中國農(nóng)業(yè)勞動力的演變趨勢，梳理了中國農(nóng)業(yè)勞動力的歷史變遷，并從宏觀與微觀視角系統(tǒng)考察了中國農(nóng)業(yè)勞動力代際轉換的現(xiàn)狀，構建了農(nóng)業(yè)勞動力代際轉換的動態(tài)演進機制，實證分析了農(nóng)業(yè)勞動力代際轉換不暢的多維動因。同時，基于動力—障礙模型，構建了農(nóng)戶就業(yè)意愿分析的理論框架，探討了中國農(nóng)業(yè)勞動力代際轉換的發(fā)展趨勢。在此基礎上，運用面板數(shù)據(jù)模型實證檢驗了農(nóng)業(yè)勞動力代際轉換的影響效應。綜合以上研究成果，構建了破解農(nóng)業(yè)勞動力代際轉換不暢的多重耦合機制，并以生產(chǎn)主體、生產(chǎn)要素、規(guī)模經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)支撐、生產(chǎn)方式、組織形式六個維度為基本視角，創(chuàng)新性提出了“三位一體”的多元化破解模式，對于促進鄉(xiāng)村人才振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。