第一章 勞動(dòng)法的基本原理

第一節(jié) 勞動(dòng)法概述
【背景材料】 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的要素
【背景材料】 哪些勞動(dòng)者不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?
第二節(jié) 勞動(dòng)法的作用和意義
【典型案例】 職場(chǎng)監(jiān)控,員工敗訴
【典型案例】 日本HIV病毒感染者的解雇保護(hù)
【典型案例】 中國(guó)HIV病毒感染者重新上崗
第三節(jié) 我國(guó)的勞動(dòng)立法沿革和法律體系
【背景材料】 調(diào)研《勞動(dòng)法(草案)》的兩件事
【背景材料】 《勞動(dòng)法》立法中的爭(zhēng)論與堅(jiān)持
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中的勞動(dòng)關(guān)系

第二章 勞動(dòng)法的立法目的

第一節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的意義
第二節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容
【背景材料】 平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蘊(yùn)含社會(huì)法變革
【典型案例】 保姆受損該誰(shuí)賠
【典型案例】 全國(guó)首例涉代駕軟件交通事故糾紛案

第三章 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和主體

第一節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
【背景材料】 退休與返聘中的問(wèn)題
【典型案例】 退休返聘的死亡賠償
【背景材料】 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定
【典型案例】 網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整主體
【典型案例】 外賣(mài)騎手受傷的責(zé)任歸屬
【典型案例】 外賣(mài)配送員的勞動(dòng)關(guān)系
【背景材料】 跳躍于法律之外的案情

第四章 勞動(dòng)就業(yè)法

第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
【典型案例】 畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議的法律效力
【典型案例】 分流職工的職業(yè)介紹
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的基本原則
【典型案例】 地域歧視的司法矯正
【典型案例】 性別歧視的法律責(zé)任
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
【背景材料】 反殘疾人就業(yè)歧視的法律價(jià)值
【典型案例】 消除殘疾人就業(yè)歧視的公益訴訟
第四節(jié) 禁止使用童工
【典型案例】 落戶服務(wù)協(xié)議的違約金

第五章 勞動(dòng)合同法

第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
【典型案例】 加工承攬中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
【典型案例】 快遞騎手未接單期間的事故責(zé)任
【背景材料】 《勞動(dòng)合同法》的立法動(dòng)因
【背景材料】 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的限制
【背景材料】 勞動(dòng)合同主要條款釋疑
【典型案例】 新業(yè)態(tài)用工的司法裁判
【典型案例】 培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期約定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無(wú)效
【典型案例】 合同代簽,雙倍索賠
【典型案例】 代駕司機(jī)索賠二倍工資
【典型案例】 締約過(guò)失的司法判例
【典型案例】 變更工作地點(diǎn)的四地判決
【典型案例】 京滬兩地法院認(rèn)定的客觀情況重大變化
【背景材料】 勞動(dòng)合同無(wú)效條款例析
【典型案例】 解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的期限和形式
【背景材料】 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的價(jià)值
【背景材料】 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的責(zé)任區(qū)分
【典型案例】 勞動(dòng)合同格式條款中的雇主責(zé)任
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
【背景材料】 美國(guó)通用汽車(chē)公司雇員申訴制度
【典型案例】 刪除源代碼的法律責(zé)任
【典型案例】 醫(yī)療期內(nèi)的解雇保護(hù)
【典型案例】 經(jīng)濟(jì)性裁員變違法解雇
【背景材料】 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情形
【典型案例】 違反職業(yè)道德的解雇
【背景材料】 末位淘汰的司法指導(dǎo)
【典型案例】 開(kāi)具離職證明不得附加條件
【典型案例】 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)蜔o(wú)效
【典型案例】 主播跳槽判賠4900萬(wàn)元
【背景材料】 職場(chǎng)監(jiān)控違法
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中勞動(dòng)合同的履行與應(yīng)對(duì)
第五節(jié) 集體合同
【背景材料】 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
【典型案例】 在集體合同上簽字不能代替勞動(dòng)合同的簽訂
【典型案例】 集體合同效力優(yōu)先
【典型案例】 北京首例工會(huì)主席被合資企業(yè)開(kāi)除案
【典型案例】 工會(huì)主席任職未滿被解雇

第六章 勞動(dòng)條件法

第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的種類(lèi)和法律原則
【背景材料】 補(bǔ)助、補(bǔ)貼等是否計(jì)入工資總額?
【典型案例】 普通債權(quán)虛構(gòu)優(yōu)先受償?shù)墓べY爭(zhēng)議
【典型案例】 補(bǔ)發(fā)同工同酬差額工資38萬(wàn)
第二節(jié) 最低工資制度
第三節(jié) 工資支付保障
【背景材料】 工資給付保證原則
【典型案例】 用人單位罰款違法
【背景材料】 誤工費(fèi)的計(jì)算方法
第四節(jié) 工資的屬性與特殊保護(hù)
【背景材料】 補(bǔ)簽倒簽勞動(dòng)合同支付二倍工資的司法解答
【背景材料】 股權(quán)激勵(lì)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中的工資支付與調(diào)整
第五節(jié) 工作與休息
【背景材料】 全球22%勞動(dòng)人口工作超時(shí)
【背景材料】 工作時(shí)間的三種模式
【典型案例】 法院審結(jié)不定時(shí)工作制異議案
【典型案例】 公司支付員工年休假工資
第六節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制
【典型案例】 午餐時(shí)間算工作時(shí)間
【背景材料】 長(zhǎng)假在家候命應(yīng)算加班
【背景材料】 智能手機(jī)與工作時(shí)間
【典型案例】 休息日開(kāi)會(huì)算加班

第七章 勞動(dòng)保護(hù)法

第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的概況和內(nèi)容
【背景材料】 我國(guó)職業(yè)危害現(xiàn)狀
【典型案例】 無(wú)奈的勝訴
【背景材料】 智利礦難奇跡生還
【典型案例】 毫無(wú)防范的職業(yè)中毒
第二節(jié) 職業(yè)病的預(yù)防與治理
【背景材料】 工傷期間的解雇
【背景材料】 高溫勞動(dòng)保護(hù)的域外立法
第三節(jié) 女職工的特殊保護(hù)
【背景材料】 沒(méi)有一種職業(yè)是百分之百的男性職業(yè)
【典型案例】 公司經(jīng)理性騷擾實(shí)習(xí)生案
【典型案例】 白領(lǐng)懷孕成了清潔工
【背景材料】 女外賣(mài)騎手的方便
【典型案例】 哺乳期的變相解雇
第四節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)

第八章 社會(huì)保障法

第一節(jié) 社會(huì)保障法概述
【背景材料】 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系
【背景材料】 社保不能多繳多得
【背景材料】 從退保到漫游
【典型案例】 公司應(yīng)按約定工資補(bǔ)繳社保金
第二節(jié) 我國(guó)社會(huì)保障法的發(fā)展與改革
【背景材料】 無(wú)障礙環(huán)境的立法需求

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)法概述

第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法的概念
【典型案例】 張恩琪訴社保機(jī)構(gòu)行政不作為案
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法的原則
【背景材料】 《社會(huì)保險(xiǎn)法》制定中的爭(zhēng)論

第十章 養(yǎng)老保險(xiǎn)法

第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念、特征和意義
【典型案例】 超齡工作的社保難題
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的立法與改革
第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的募集
【典型案例】 替職工繳費(fèi)惹來(lái)麻煩
第四節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放
【背景材料】 繳費(fèi)年限的爭(zhēng)論與立法
【背景材料】 延遲退休后的最低繳費(fèi)年限
【背景材料】 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率
【典型案例】 退休返聘無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十一章 失業(yè)保險(xiǎn)法

第一節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)概述
【典型案例】 寧要低保不要工作
【背景材料】 何謂失業(yè)?
第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)的適用對(duì)象和資格條件
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中的失業(yè)保險(xiǎn)
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)基金的發(fā)放
【背景材料】 失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)
【典型案例】 用人單位賠償失業(yè)保險(xiǎn)金
【典型案例】 挪用失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)獲刑十年

第十二章 醫(yī)療保險(xiǎn)法

第一節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)的概念、特征和意義
【典型案例】 如何處理在職員工非因工死亡
【背景材料】 參加基本醫(yī)保有什么好處?
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容
【背景材料】 港澳臺(tái)大學(xué)生的醫(yī)療保險(xiǎn)
【典型案例】 騙報(bào)醫(yī)療費(fèi)獲刑12年

第十三章 工傷保險(xiǎn)法

第一節(jié) 工傷保險(xiǎn)概述
【典型案例】 非法用工,業(yè)主擔(dān)責(zé)
【典型案例】 歷經(jīng)18起訴訟的工傷案
【背景材料】 不應(yīng)刪改上下班途中的工傷認(rèn)定規(guī)定
第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)的范圍
【典型案例】 一次性賠償之弊
第三節(jié) 工傷認(rèn)定和職業(yè)病防治
【典型案例】 上下班途中合理時(shí)間的界定
【背景材料】 實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)與工傷
【背景材料】 醉酒傷亡不能認(rèn)定為工傷
【典型案例】 上下班繞道與干私活
【典型案例】 值班遇刺未被認(rèn)定為工亡
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中工傷的認(rèn)定與擴(kuò)展
第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任原則
【典型案例】 違章被撞認(rèn)定工傷
第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)的待遇
【典型案例】 法條不能嫁接
【背景材料】 對(duì)于雙重賠償?shù)乃伎?/p>

第十四章 生育保險(xiǎn)法

第一節(jié) 生育保險(xiǎn)
【背景材料】 用人單位不得截留生育津貼
第二節(jié) 生育保險(xiǎn)基金
【背景材料】 生育保險(xiǎn)立法之爭(zhēng)
第三節(jié) 生育保險(xiǎn)待遇
【典型案例】 農(nóng)民工生育誰(shuí)買(mǎi)單?
【典型案例】 國(guó)外工作期間懷孕的司法保護(hù)

第十五章 社會(huì)保障的其他法律制度

第一節(jié) 社會(huì)福利制度
【典型案例】 筑好兒童安全網(wǎng)
第二節(jié) 社會(huì)救濟(jì)制度
【背景材料】 賭博吸毒者全家都不準(zhǔn)領(lǐng)低保?
【背景材料】 扶貧款不是唐僧肉
【背景材料】 古代先哲的救濟(jì)思想
第三節(jié) 社會(huì)優(yōu)待制度
【背景材料】 退役軍人保障的立法與實(shí)效
第四節(jié) 殘疾人保障制度
【典型案例】 腦癱考生的9分鐘高考
【背景材料】 殘疾學(xué)生的留學(xué)申請(qǐng)與接收
【背景材料】 患病大學(xué)生的學(xué)籍管理
【背景材料】 公共衛(wèi)生事件中殘疾人的社會(huì)融合
第五節(jié) 無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)
【典型案例】 三樓住戶反對(duì)加裝電梯
【背景材料】 有障礙的無(wú)障礙
【典型案例】 過(guò)街音響提示裝置無(wú)障礙功能公益訴訟
【典型案例】 在建工程無(wú)障礙設(shè)施建設(shè)公益訴訟
【典型案例】 導(dǎo)盲犬不是犬案例三則

第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
【背景材料】 法律是社會(huì)不同利益群體的平衡器
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
【典型案例】 仲裁裁定的執(zhí)行
【典型案例】 超過(guò)時(shí)效難維權(quán)
【典型案例】 勞動(dòng)仲裁裁決的撤銷(xiāo)
【典型案例】 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟
【典型案例】 處理違紀(jì)員工的時(shí)限
【典型案例】 特殊勞動(dòng)案件的認(rèn)定與管轄
【背景材料】 適老型訴訟機(jī)制的建立構(gòu)想