本書以21世紀以來成都市及其各轄區(qū)頒布的人才引進政策文本作為研究對象，運用定量和質(zhì)性研究相結(jié)合的方式對其演進脈絡(luò)進行勾勒，并對其背后的深層次邏輯進行探究。具體而言，本文運用時間序列分析法、內(nèi)容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴散理論構(gòu)建了政策文本分析的三維框架，從時間、空間以及政策要素三方面對其進行單維度和交叉維度的立體分析，并提出了相應(yīng)的政策建議。該研究不僅有助于該地進一步完善人才引進政策系統(tǒng)，持續(xù)提升對于人才的吸引力，也能夠為我國其他西部城市人才引進政策的制定和實施提供參考和借鑒，具有較強的現(xiàn)實意義。