本書聚焦市場改革背景下一家國有企業(yè)的組織調(diào)適和制度變遷過程,嘗試從組織與環(huán)境之間關(guān)系、勞動紀律和住房分配等維度回答上述問題。深入翔實的田野個案調(diào)查發(fā)現(xiàn),單位體制并未完全褪去,國家、市場和科層體制三股力量共同作用于改革后單位內(nèi)部的權(quán)威關(guān)系,形成一種獨特的“結(jié)構(gòu)性差序格局”制度模式。
王修曉,中央財經(jīng)大學社會與心理學院社會學系副教授,斯坦福大學亞太研究中心訪問學者、中央財經(jīng)大學中國海外發(fā)展研究中心研究員。兼任中國統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究會理事、寧波市統(tǒng)一戰(zhàn)線理論學會常務(wù)理事。主持國家社科基金、教育部人文社科基金、北京市社科基金等多個國家級和省部級課題。成果見諸于《社會學研究》、《社會學評論》、《社會》及《經(jīng)濟社會體制比較》等同行評審期刊,另有《社會學基本概念》等(暢銷)譯著若干種。所教課程《中國經(jīng)濟與社會》獲教育部第二期留學英文品牌課程,《影視人類學》獲北京高!皟(yōu)質(zhì)本科課程”和北京市高等學校優(yōu)秀專業(yè)課(公共課)主講教師,教研成果獲中央財經(jīng)大學高等教育教學成果獎一等獎。