本書分為薪酬篇、績效篇、激勵篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計、企業(yè)實行績效管理的深層目的、企業(yè)績效管理深度剖析、激勵對企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵機制等。