本書以人才全生命周期為視角，闡述了人才測評、人才畫像、人才盤點、人才庫建設(shè)、勝任力模型構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、績效和目標管理、人才供應(yīng)鏈管理、人才梯隊建設(shè)與管理、干部與后備干部管理、高潛人才識別體系構(gòu)建等內(nèi)容。