組織行為學旨在闡述人的心理與行為規(guī)律的關系，揭示組織績效和人的行為、態(tài)度間的奧秘，以提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，進而實現(xiàn)組織目標。本書從個體、群體與組織三個層面探討人的行為，分別論述個體行為規(guī)律、個性差異及管理、心理過程及管理、組織承諾與個體行為、激勵理論、激勵、群體行為基礎、工作團隊、溝通管理、沖突管理、**、組織結(jié)構(gòu)與組織設計、組織文化、組織變革等15個組織管理中“人”的行為問題。在體例上，每個章節(jié)都有本章摘要、案例分析、重要名詞和術(shù)語、復習思考題等，內(nèi)容上將組織行為學理論與經(jīng)濟發(fā)展實踐相結(jié)合，注重中國特色，突出了理論的嚴謹性、學術(shù)的規(guī)范性、實際的應用性。

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