目錄
第1章 緒論 1
1.1女性領導與身份認同領域的現(xiàn)實網境 1
1.2女性領導與身份認同領域的理論研究 4
1.3女性管理者性別 領導身份融合的研究理論框架 6
1.4擬采取的研究方法與擬取得的研究創(chuàng)新 10
第2章 性別 領導身份融合文獻研究 14
2.1 女性領導與身份認同研究概述 14
2.2性別 領導身份融合的概念 18
2.3性別 領導身份融合的研究現(xiàn)狀 20
第3章 性別角色特征對性別 領導身份融合的影響研究 26
3.1性別角色理論 26
3.2性別角色特征對性別領導身份融合的影響 27
3.3調查數(shù)據(jù)的實證分析結果 29
3.4結論與啟示 34
第4章 心理幸福感和領導動機的文獻研究 38
4.1主觀幸福感和心理幸福感的概念 38
4.2心理幸福感的研究現(xiàn)狀 41
4.3心理幸福感的現(xiàn)有研究述評 49
4.4領導動機的概念 50
4.5領導動機的研究現(xiàn)狀 50
4.6領導動機研究述評 54
第5章 性別 領導身份融合對領導動機和心理幸福感的影響研究 56
5.1女性管理者的性別 領導身份融合對領導動機的影響 56
5.2性別 領導身份融合對心理幸福感的影響 57
5.3調查數(shù)據(jù)的實證分析結果 58
5.4結論與啟示 61
第6章 自戀領導的文獻研究 63
6.1自戀領導概述 63
6.2自戀領導的研究現(xiàn)狀 66
6.3自戀領導的研究述評 72
第7章 女性管理者自戀領導對性別 領導身份融合的影響研究 74
7.1 自戀領導對性別 領導身份融合的影響概述74
7.2謙卑領導對自戀領導與性別 領導身份融合關系的調節(jié)作用75
7.3領導身份認同的中介作用 77
7.4性別身份認同的調節(jié)作用 78
7.5調查數(shù)據(jù)的實證分析結果 79
7.6數(shù)據(jù)分析結果 82
7.7結論與啟示 86
第8章 性別領導身份融合對壓力和工作 家庭沖突間的調節(jié)作用研究 91
8.1挑戰(zhàn)性阻礙性壓力的研究綜述 91
8.2工作家庭沖突的研究綜述 93
8.3理論基礎及模型構建 97
8.4挑戰(zhàn)性阻礙性壓力對工作 家庭沖突的影響 100
8.5性別領導身份融合的調節(jié)作用 101
8.6調查數(shù)據(jù)的實證分析結果 102
8.7結論與啟示 108
第9章 女性領導性別角色、身份融合與領導行為的案例分析 114
9.1格力電器的發(fā)展歷程與董明珠的領導力發(fā)展過程 114
9.2董明珠的領導性別角色、性別 領導身份融合與領導行為分析 123
本章附錄 129
參考文獻 135