很多人為了保住工作，認(rèn)為按部就班地做老板交代的事情，做一個(gè)“聽(tīng)話(huà)”的員工就沒(méi)有問(wèn)題了�？墒聦�(shí)上，工作中很多需要你盡力解決的事情卻原封不動(dòng)地?cái)[在那兒，你并沒(méi)有真正地完成工作，這樣的工作方式也保不住你的工作。

　　優(yōu)秀的員工應(yīng)該像老板一樣看待自己的企業(yè)。工作不是消極被動(dòng)的“打工”，也不是表面上的“完成任務(wù)”。工作的實(shí)質(zhì)，就是解決那些妨礙我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的林林總總的問(wèn)題。有問(wèn)題是正常的，沒(méi)有問(wèn)題才不正常。每一位員工，每天都要面對(duì)層出不窮的問(wèn)題，而問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)自動(dòng)消失，最好的辦法就是對(duì)問(wèn)題負(fù)責(zé)，找到解決問(wèn)題的辦法，提升解決問(wèn)題的能力，幫助老板解決問(wèn)題。