勞動是推動人類社會進(jìn)步的根本力量，是財富的源泉，也是幸福的源泉，具有獨特育人價值。本書稿按照“是什么→為什么→怎么做”的基本思路循序展開，首先回答了“新時代高校勞動育人是什么”“新時代高校為什么要開展勞動育人”的問題，進(jìn)而從歷史、理論、實踐三個邏輯層面依次展開，分別對新時代高校勞動育人的思想資源、內(nèi)容形式、作用機(jī)理和實

《中國化與大公性雙重張力下中國天主教會》一書以中國化與大公性雙重張力下的當(dāng)代中國天主教為論域，全書點面結(jié)合，側(cè)重考察和反思改革開放以來中國天主教在中國化和大公性雙重維度內(nèi)的自身建構(gòu)與路徑探索。 全書在結(jié)構(gòu)上共分為三個部分： 第一編綜觀篇：1978-2012年中國天主教實體發(fā)展與文化主體建設(shè)； 第二編田野篇：天主教中國化

全書分為理論篇和經(jīng)驗篇兩個部分。理論篇力圖闡明核心價值觀轉(zhuǎn)化為社會道德體系和道德生活基本規(guī)范的主要路徑。經(jīng)驗篇力圖從中西方歷史上的主流價值觀實現(xiàn)社會倫理認(rèn)同的經(jīng)驗和教訓(xùn)中，為當(dāng)代中國核心價值觀實現(xiàn)社會倫理認(rèn)同獲得啟示和滋養(yǎng)。本書從核心價值觀實現(xiàn)倫理認(rèn)同的角度較為系統(tǒng)地回答了核心價值觀如何轉(zhuǎn)化為社會道德體系，進(jìn)而如何轉(zhuǎn)化

本書立足于新時代的中國管理實踐，通過構(gòu)建相對完整的管理研究方法知識體系，深入剖析如何做高質(zhì)量的管理研究和針對眾多管理研究問題的不同研究方法，集理論和軟件應(yīng)用于一體，兼顧理論性與實踐性、前沿性與適用性、學(xué)術(shù)性與可操作性。本書聚焦于前沿理論，通過對研究方法的系統(tǒng)梳理，幫助讀者形成完備的知識體系和清晰的思考脈絡(luò)。書中闡述了多

本書是通俗介紹“游戲機(jī)制”與“游戲設(shè)計思維”的普及讀物。書中以回答“游戲為什么好玩”這一問題為線索，從游戲設(shè)計者與游戲玩家兩個角度，詳細(xì)分析了游戲機(jī)制的設(shè)計思路與實際效果，并結(jié)合不同時代的游戲作品，從空間、時間、金錢、道具、技能、任務(wù)、收集等角度，對機(jī)制中的細(xì)節(jié)做了深入評析。此外，作者還梳理了游戲機(jī)制研究中的理論與設(shè)計

作為共享經(jīng)濟(jì)下智慧物流的一種新形態(tài)，協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的核心理念是“開放共贏、共享網(wǎng)絡(luò)、全局協(xié)同”，通過對網(wǎng)絡(luò)中物流活動與資源的**化匹配，盤活現(xiàn)有的存量資源，實現(xiàn)集約化經(jīng)營目標(biāo)。本書汲取和吸收了國內(nèi)外物流研究的思想精髓，在充分考慮協(xié)同物流發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，介紹協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素、基本特征和運行機(jī)制等，并詳細(xì)闡述不同情形

MIMO雷達(dá)作為新體制雷達(dá)的典型代表，正逐步從理論研究走向工程實踐。本書全面、系統(tǒng)地介紹MIMO雷達(dá)信號處理關(guān)鍵技術(shù)。全書共8章：第1章主要介紹MIMO雷達(dá)基本概念及分類、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第2章重點介紹集中式MIMO雷達(dá)和分布式MIMO雷達(dá)的系統(tǒng)架構(gòu)、接收端信號處理流程以及各關(guān)鍵技術(shù)在系統(tǒng)中所處的位置和作用；第3~7章

人工智能超入門叢書致力于面向人工智能各技術(shù)方向零基礎(chǔ)的讀者，內(nèi)容涉及數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)科學(xué)、視覺感知、情感分析、搜索算法、強化學(xué)習(xí)、知識圖譜、專家系統(tǒng)等方向，體系完整、內(nèi)容簡潔、文字通俗，綜合介紹人工智能相關(guān)知識，并輔以程序代碼解決問題，使得零基礎(chǔ)的讀者快速入門。本書是人工智能超入門叢書的一個分冊，以機(jī)器學(xué)習(xí)為主線，介紹如

本書是一本拼布案例教學(xué)工具書，一共收錄了作者28款實用拼布作品，款式多樣，色彩豐富。附贈基礎(chǔ)教程視頻與等比例尺寸圖，內(nèi)容詳細(xì)、簡單易讀。 本書通篇以步驟教學(xué)為主，一共三個章節(jié)，從基礎(chǔ)工具到制作方法，一步一圖，手把手教學(xué)。28款拼布作品，主要以各種款式的包包為主，還有衣服和被子的做法。圖文結(jié)合，部分案例視頻教學(xué)，簡單易懂

為探究施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素，本書基于自我決定理論和資源交換理論，從心理授權(quán)和外派管理實踐等內(nèi)外部資源的角度考量其對外派適應(yīng)的影響。書中主要采用中介模型、調(diào)節(jié)模型和被調(diào)節(jié)的中介模型，以及驗證性因子分析方法，基于問卷數(shù)據(jù)討論了中國施工企業(yè)外派員工安全績效的影響因素。基于積極心理學(xué)和組織支持理論等視角，從外派適