中國企業(yè)“走出去”進行海外投資已經(jīng)到了十分重要的階段，每年的增量顯著，投資領(lǐng)域越來越廣，涵蓋能源礦產(chǎn)開發(fā)、農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、跨國并購等，國有企業(yè)和民營企業(yè)“走出去”的勢頭都很強勁。與此同時，中資企業(yè)境外投資遇到的問題也越來越突出，面臨著各種風(fēng)險，其中突出的風(fēng)險有環(huán)境風(fēng)險、社會風(fēng)險和沖突風(fēng)險。 《中國境外投資環(huán)境與社會風(fēng)

經(jīng)濟行為嵌入在廣泛的社會文化背景下，人們的經(jīng)濟活動受背后文化動因的影響較大.“一方水土養(yǎng)一方人”，對不同區(qū)域而言，其傳統(tǒng)文化具有很大差異.區(qū)域文化的這種差異是如何影響到區(qū)域內(nèi)集群的發(fā)展和創(chuàng)新的?從這一問題出發(fā)，《文化根植性與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展》作者歷經(jīng)數(shù)年，深入到浙江省多個集群，從對區(qū)域文化維度的扎根研究開始，從靜態(tài)功能和動

《經(jīng)濟管理仿真綜合實驗教程》是在歷經(jīng)數(shù)年的經(jīng)濟管理綜合實驗課程教學(xué)改革與探索的基礎(chǔ)上編寫而成的，是經(jīng)濟管理類多專業(yè)協(xié)同的實驗課程—經(jīng)濟管理仿真綜合實驗課程的參考用書，通過《經(jīng)濟管理仿真綜合實驗教程》能夠?qū)崿F(xiàn)真實競爭模擬和多專業(yè)協(xié)同，達到培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)綜合能力的目的�！督�(jīng)濟管理仿真綜合實驗教程》共分為3篇、16章，主要內(nèi)容

王麗麗編著的這本《開放視角下產(chǎn)業(yè)集聚與全要素生產(chǎn)率關(guān)系研究》在貿(mào)易開放的視角下對產(chǎn)業(yè)集聚促進全要素生產(chǎn)率提高的內(nèi)在機制進行了理論分析，而后使用非線性的門檻回歸方法對不同貿(mào)易開放條件下產(chǎn)業(yè)集聚與全要素生產(chǎn)率的關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)集聚促進全要素生產(chǎn)率提高的具體渠道（技術(shù)進步、技術(shù)效率）進行了實證檢驗。檢驗結(jié)果與理論上的分析基本一致

《城鄉(xiāng)可持續(xù)發(fā)展與公共政策(北京故事)》描述了20世紀(jì)90年代以來．中國順應(yīng)國際潮流、立足中國實際．在可持續(xù)發(fā)展方面所做的各種政策努力和逐步建立國家與地方的可持續(xù)發(fā)展政策體系的過程。在對可持續(xù)發(fā)展的國家級政策體系進行梳理的基礎(chǔ)上，重點從可持續(xù)發(fā)展的角度探討了北京市在城市規(guī)劃、農(nóng)村地區(qū)規(guī)劃管理、城市居住區(qū)公共服務(wù)設(shè)施、城

本教材構(gòu)建了以職業(yè)崗位能力為導(dǎo)向的項目教學(xué)體系，教材中所選用的會計核算資料均采集于企業(yè)出納崗位上經(jīng)常發(fā)生的真實的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，根據(jù)工作項目確定教材編寫項目，根據(jù)崗位工作任務(wù)確定學(xué)習(xí)性的工作任務(wù)，以出納崗位處理業(yè)務(wù)的工作順序來組織教材編寫過程。具體內(nèi)容包括：出納崗位描述；出納人員必備的專項技能；出納現(xiàn)金管理；銀行結(jié)算賬戶管理

《企業(yè)內(nèi)部控制同步綜合練習(xí)》分為十個章節(jié)，每一章包括"考核內(nèi)容"、"重點和難點"和"同步綜合練習(xí)"三部分內(nèi)容，"同步綜合練習(xí)"具體分為"單項選擇題"、"多項選擇題"、"簡答題"、"論述題"和"案例分析"等五種題型。

本書致力于向讀者介紹一種新的建模技術(shù)，該技術(shù)是繼關(guān)系型數(shù)據(jù)庫創(chuàng)立之后，在商業(yè)建模研究領(lǐng)域中最具實用性的技術(shù)之一�；�于Agent的建模和仿真勢必會對企業(yè)在眾多領(lǐng)域利用計算機技術(shù)進行決策產(chǎn)生深遠影響。ABMS開創(chuàng)了一種理解數(shù)據(jù)和生成信息的新途徑，幫助企業(yè)展望未來，并分析和預(yù)測企業(yè)決策對其市場和行業(yè)可能的影響。

在區(qū)域一體化整合框架下，針對區(qū)域一體化整合發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)整合、資源配置和政策問題及其產(chǎn)業(yè)協(xié)同演進與實踐和物流產(chǎn)業(yè)集群將有力促進區(qū)域經(jīng)濟一體化，從而提升區(qū)域經(jīng)濟的綜合競爭力。本研究旨在分析基于區(qū)域一體化整合的現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展模式基礎(chǔ)上，對區(qū)域物流的績效、能力和貢獻率進行綜合評價，構(gòu)建區(qū)域物流競爭力的指標(biāo)體系。本書綜合運

本期內(nèi)容包括研究論文和綜述。研究論文主要涉及ERP與信息質(zhì)量、認(rèn)購權(quán)證、控股權(quán)危機與盈余管理、戰(zhàn)略成本管理、E-供應(yīng)鏈與網(wǎng)絡(luò)價值鏈、戰(zhàn)略成本管理與戰(zhàn)略投資決策、財務(wù)冗余與價值創(chuàng)造、企業(yè)軟文化與內(nèi)部控制等方面。本期還刊登一篇綜述，主要是回顧和綜述了政治聯(lián)系的度量及其對公司業(yè)績和市場績效的影響等問題。本期刊登文章以原創(chuàng)性實

《后改革時代城鄉(xiāng)發(fā)展一體化理論研究與實踐》以后改革時代為背景，圍繞城鄉(xiāng)發(fā)展一體化問題，分別對城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的理論淵源、內(nèi)涵、地位作用、特征、內(nèi)容、形成機制、功能分類、路徑與模式等進行研究，探討了中國城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)形成的路徑及其四重內(nèi)容，并對典型案例進行了深入的分析。

受評員工的公正感是評價績效評估系統(tǒng)有效性的軟標(biāo)準(zhǔn)，也是長期以來被忽視的標(biāo)準(zhǔn)，近年來它正在成為績效評估研究者和實踐者共同關(guān)注的焦點。本書闡釋了績效評估公正感研究必要性的社會背景和組織背景，綜合分析了績效評估公正感的理論基礎(chǔ)，運用多焦點分析思路和實證的方法探討了中國企業(yè)情境下員工績效評估公正感的內(nèi)涵與心理結(jié)構(gòu)，編制了具有良

本書是為了配套現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)系列教材《現(xiàn)代物流學(xué)》而編寫的教學(xué)練習(xí)冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固現(xiàn)代物流學(xué)的課程知識，提高讀者的應(yīng)試能力。全書依據(jù)現(xiàn)代物流學(xué)考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫，并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"現(xiàn)代物流

中國人多地少的國情決定了土地問題的重要性。針對近年來建設(shè)用地不斷增加，耕地面積不斷減少，建設(shè)占用與耕地保護的矛盾日益突出的狀況，國家提出運用土地政策參與宏觀調(diào)控，對建設(shè)用地變化及驅(qū)動力的研究也成為學(xué)界的焦點。但是已有研究中多基于城市經(jīng)濟學(xué)單中心模型進行城市建設(shè)用地的研究，缺乏全國層面建設(shè)用地變化驅(qū)動力的理論模型研究。本

全書細分為十一章，分別從采購概述、采購模式、電子采購、招標(biāo)采購、采購基礎(chǔ)、采購計劃和采購預(yù)算、供應(yīng)商管理、采購成本分析與控制、采購談判和合同管理、企業(yè)內(nèi)部采購管理及其他采購與管理等各個與采購相關(guān)的知識信息進行細述。每章還增加了學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例分析、練習(xí)與思考題等內(nèi)容，使各章內(nèi)容的系統(tǒng)性更加突出。

全書共9章，內(nèi)容包括函數(shù)及其應(yīng)用、函數(shù)的極限與應(yīng)用、一元函數(shù)微分學(xué)、導(dǎo)數(shù)的應(yīng)用、不定積分、定積分及其應(yīng)用、二元函數(shù)微分學(xué)、微分方程初步、概率論初步。書中內(nèi)容及其難度以高職高專經(jīng)濟管理類專業(yè)的需要為基礎(chǔ)，涉及性質(zhì)與定理的內(nèi)容，以圖形描述或數(shù)值表達或文字說明加以適當(dāng)解釋，淡化邏輯推理。以“專業(yè)結(jié)合，突出應(yīng)用”為原則，教材體

《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理（紀(jì)念版）》為經(jīng)典暢銷書《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》的內(nèi)容升級版本。對于大量成長起來的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，為數(shù)不少想投身產(chǎn)品工作的其他崗位從業(yè)者，以及更多有志從事這一職業(yè)的學(xué)生而言，這本書曾是他們記憶深刻的啟蒙讀物、思想基石和行動手冊。作者以分享經(jīng)歷與體會為出發(fā)點，以“朋友間聊聊如何做產(chǎn)品”的語氣，將自己數(shù)年

每個企業(yè)家都渴望擁有自己的品牌，而且是有品有牌，不是有牌無品。但是過去打造品牌的三板斧：廣告、代言和開店，都是高投入，對于絕大多數(shù)企業(yè)而言可望而不可求。今天，互聯(lián)網(wǎng)的浪潮帶給更多企業(yè)打造自己品牌的機會。賣包子的可以，賣煎餅果子的可以，還有什么企業(yè)不可以。本書作者以其親身經(jīng)歷編著了本書，講述為什么互聯(lián)網(wǎng)時代中小企業(yè)也可以

《企業(yè)人力資源管理師（一級）（第三版）應(yīng)試題解》是為全國企業(yè)人力資源管理師(一級)統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書�！镀髽I(yè)人力資源管理師（一級）（第三版）應(yīng)試題解》依據(jù)最新版國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師（一級）》（第三版）（簡稱《教程》）和廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求而編寫。全書共6章，每章針對《教程》設(shè)計了單項選

《理才布局——人力資源規(guī)劃》是一本結(jié)合信息化時代特點以實現(xiàn)跨越定式、跨越時空、跨越邊界的價值鏈融合為目標(biāo)的互聯(lián)模式下的人力資源規(guī)劃應(yīng)用方向的力作。剖析了企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時的苦惱，提出了突破傳統(tǒng)人力資源管理定式的“理才”運營理念、模式與方法，圍繞“人才資本”、“變現(xiàn)價值”、“打造合作”、“借力互聯(lián)”等創(chuàng)新思想，提出了