2020年中級會計職稱？中級財務(wù)管理 經(jīng)典題解（上下冊） 中華會計網(wǎng)校？夢想成真

本書以黃石市創(chuàng)建國*級和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)為背景，立足于社會主義市場經(jīng)濟(jì)，針對中小企業(yè)管理者的特點，運用通俗易懂的語言和生動鮮活的案例，闡述當(dāng)前我國中小企業(yè)勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點，并對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)遇到的觀念誤區(qū)進(jìn)行解析和澄清；基于勞資雙贏的視角，將遵守勞動法律規(guī)范與積極主動的人力資源管理結(jié)合起來，講解如何確立與勞

《面向產(chǎn)品差異和業(yè)主需求的評標(biāo)方法研究》對國內(nèi)外的招評標(biāo)典型制度及其特點進(jìn)行了分析和總結(jié)，介紹了基于產(chǎn)品差異的評標(biāo)方法選擇的定量研究、面向業(yè)主需求的評標(biāo)方法研究和專家群體評標(biāo)結(jié)果的可信性研究，針對評標(biāo)決策過程中決策前、決策中和決策后的相關(guān)問題進(jìn)行探討，從項目管理和系統(tǒng)決策的科學(xué)角度對評標(biāo)課題進(jìn)行深入研究，系統(tǒng)性地對評標(biāo)

本書基于動態(tài)一致性的觀點，從資源、能力、環(huán)境和戰(zhàn)略的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性研究多元化與歸核化戰(zhàn)略選擇及公司績效之間的關(guān)聯(lián)效應(yīng)。第一，對多元化和歸核化研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和評述，分析多元化與歸核化研究背景和研究意義；第二，簡述了企業(yè)動態(tài)能力理論和戰(zhàn)略一致性觀點的演進(jìn)和發(fā)展情況，分析了資源、能力和動態(tài)能力的含義和區(qū)別，提出了動態(tài)一致性觀點

供應(yīng)鏈取代企業(yè)成為市場競爭的主體，但現(xiàn)有財務(wù)理論主要從企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、外部治理環(huán)境等方面分析企業(yè)績效的發(fā)生機(jī)制，而很少考慮供應(yīng)鏈風(fēng)險對企業(yè)績效的影響。本書應(yīng)用案例分析法和實證分析法，從供應(yīng)鏈風(fēng)險視角研究上下游集中對企業(yè)物流成本、借款成本、商業(yè)信用規(guī)模、財務(wù)績效大小及其波動性的影響機(jī)制，豐富了供應(yīng)鏈環(huán)境下企業(yè)績效理論，

《人力資源管理信息系統(tǒng)實務(wù)（SAP）》首次將實驗教學(xué)從理論教學(xué)中獨立出來，以規(guī)范的、操作性強(qiáng)的教學(xué)體系展現(xiàn)在廣大師生面前。它將人力資源管理理論與實務(wù)、SAP人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)資料和上線SAP管理系統(tǒng)的企業(yè)運作實際相整合，突出SAP管理軟件的操作與應(yīng)用，突出人力資源管理實務(wù)的解決方案，突出教育、培訓(xùn)的實踐性和創(chuàng)新性。

李君主編的《財務(wù)學(xué)原理(第2版21世紀(jì)普通高等院校系列規(guī)劃教材)》從財務(wù)管理的實際出發(fā)，以股份有限公司作為理財主體，從價值導(dǎo)向來指導(dǎo)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，以企業(yè)資金的運動來籌劃籌資、投資、營運、分配等財務(wù)活動，重點介紹財務(wù)管理學(xué)的基礎(chǔ)知識、基本原理與基本方法，并簡單涉及企業(yè)財務(wù)活動的主要內(nèi)容。本書重點介紹財務(wù)管理學(xué)的基礎(chǔ)

金融制度的安排和相關(guān)政策可能擴(kuò)大或者縮小企業(yè)對外直接投資的空間。一國的制度環(huán)境，例如，經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、社會結(jié)構(gòu)等也是影響一國開展國際化活動的重要影響因素，是構(gòu)成一國比較優(yōu)勢的重要來源。在過去的幾十年，中國金融體系已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，但是中國企業(yè)依然面臨較為嚴(yán)峻的融資約束，阻礙了企業(yè)國際化的步伐。實現(xiàn)利益化是驅(qū)動企