《企業(yè)績效與薪酬管理機(jī)制研究》是一本企業(yè)管理類圖書。本書主要研究當(dāng)代企業(yè)績效與薪酬管理研究機(jī)制，本書從企業(yè)績效與薪酬管理基礎(chǔ)理論介紹入手，針對企業(yè)績效管理、績效計(jì)劃與監(jiān)控、績效計(jì)劃與監(jiān)控、企業(yè)績效管理體系與評價(jià)進(jìn)行了分析研究；另外對企業(yè)薪酬管理、戰(zhàn)略性薪酬管理與薪酬體系做了一定的介紹；還對薪酬設(shè)計(jì)、員工福利管理、特殊群

新時(shí)代的人力資源管理面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文旨在針對人力資源管理存在的問題提出創(chuàng)新優(yōu)化策略。首先，通過明確人力資源管理的內(nèi)涵，分析人力資源管理優(yōu)化、配置優(yōu)化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化；其次，梳理了當(dāng)前人力資源管理所面臨的問題，詳細(xì)分析了人力資源培訓(xùn)與考核的優(yōu)化；再次，闡述了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對數(shù)字時(shí)代人力資源的新發(fā)展提出論述；最后

本書選用企業(yè)的真實(shí)事件或是作者完成的科研項(xiàng)目作為案例素材，保證了案例的真實(shí)性、實(shí)戰(zhàn)性和啟發(fā)性。每個(gè)案例后的“案例分析提示與探討”為教師教學(xué)和學(xué)生討論提供了緊扣知識點(diǎn)的既有專業(yè)性又有啟發(fā)性的問題，使學(xué)生能夠在案例討論中鞏固和掌握專業(yè)知識，開拓思維和眼界�！敦�(cái)務(wù)管理案例分析》所提供的練習(xí)題貼合財(cái)務(wù)管理的經(jīng)典內(nèi)容體系，很好適

本書共分為6章。第1章對相關(guān)智庫理論基礎(chǔ)、國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，并界定企業(yè)智庫的內(nèi)涵；第2章在分析全球智庫發(fā)展的歷史脈絡(luò)和總體趨勢的基礎(chǔ)上，深入分析我國企業(yè)智庫發(fā)展面臨的形勢及現(xiàn)狀問題；第3章分別選取國內(nèi)外相關(guān)一流智庫，介紹各自的基本概況，分析其建設(shè)發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從智庫基礎(chǔ)能力建設(shè)、運(yùn)營與發(fā)展兩個(gè)層面，對相關(guān)

本書系統(tǒng)性地引入了“風(fēng)險(xiǎn)社會”“跨文化傳播”理論的主要觀點(diǎn)，有效地整合了危機(jī)公關(guān)、危機(jī)傳播和危機(jī)管理的核心理論，提供了一套從預(yù)防到應(yīng)對，再到恢復(fù)的全方位危機(jī)管理框架，幫助政府、企業(yè)及其他相關(guān)組織，在不確定性和復(fù)雜性日益增強(qiáng)的社會環(huán)境下，預(yù)判潛在風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建韌性傳播體系，確保穩(wěn)健前行，是政府管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、品牌營銷專

《機(jī)器人在供應(yīng)鏈中的角色》一書，深入探討了機(jī)器人在現(xiàn)代供應(yīng)鏈中的多元應(yīng)用。從倉庫自動化基礎(chǔ)到物流流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，本書詳細(xì)闡述了機(jī)器人在排序、打包、裝卸、搬運(yùn)等方面的重要作用。同時(shí)，也介紹了運(yùn)輸與配送自動化的最新進(jìn)展，包括自動駕駛貨車與無人機(jī)配送等創(chuàng)新技術(shù)。此外，本書還深入剖析了機(jī)器視覺系統(tǒng)在供應(yīng)鏈中的應(yīng)用，以及智能決策

本書概述了金融經(jīng)濟(jì)的基本理論與市場運(yùn)行機(jī)制，包括金融市場、金融機(jī)構(gòu)、金融工具以及金融政策等方面；探討了財(cái)務(wù)管理的原理、方法與技巧，涵蓋了資本預(yù)算、成本控制、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理及投資決策等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。分析了金融體系的內(nèi)容、基本功能，并提出了完善金融組織體系，增加金融有效供給的方法；探討了金融創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的分類及其形成。此外

本書是一部學(xué)術(shù)專著，涉及內(nèi)部控制對稅收激進(jìn)的影響研究，共分為七部分。第一部分是導(dǎo)論，闡述研究背景與意義、研究目標(biāo)與內(nèi)容、研究思路與方法；第二部分是文獻(xiàn)綜述，圍繞內(nèi)部控制、高管背景特征與稅收激進(jìn)的研究進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，并對其述評；第三部分是相關(guān)理論概述，界定相關(guān)概念、闡述相關(guān)理論基礎(chǔ)，并對它們之間的作用機(jī)理進(jìn)行分析；第四部分

本書從分析師預(yù)測意見分歧、預(yù)測樂觀性以及預(yù)測信息修正幾個(gè)方面對分析師預(yù)測行為所體現(xiàn)的特征進(jìn)行了比較全面的剖析，探明了分析師預(yù)測行為本身所具有的信息含量，進(jìn)而理論推演了分析師預(yù)測行為對公司權(quán)益資本成本的影響。

本書在對當(dāng)今最主要的三種品牌塑造模型——心智占據(jù)品牌塑造模型、高感性品牌塑造模型和病毒式品牌塑造模型進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，為讀者講解了如何從目前根深蒂固的常規(guī)的品牌運(yùn)作方式，發(fā)展到品牌文化塑造這種新的品牌塑造方式，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從品牌定位到品牌文化塑造方式的躍升。全書闡述了成功品牌之所以成為標(biāo)志性品牌，依靠的并不是對產(chǎn)品特色