本書的核心議題是在“一國兩制”的框架下，以改革體制機制、加強制度供給創(chuàng)新為突破口，為粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新與新興產業(yè)發(fā)展提供人才和教育支撐。主要從人才匯聚和高等教育創(chuàng)新集群戰(zhàn)略兩大方面，對粵港澳大灣區(qū)打造人才和教育高地進行深層探索研究。包括粵港澳大灣區(qū)人才匯聚與高等教育發(fā)展狀況、問題及原因分析，粵港澳大灣區(qū)人才匯聚與高等

人才是黨和國家的寶貴財富，是經濟社會發(fā)展的第一資源，在建設新福建的進程中，人才隊伍發(fā)揮著十分重要的作用。為全面展示我省人才工作的實際狀況，認真總結我省人才隊伍建設的成功經驗，系統(tǒng)梳理人才強省建設的各項舉措，大力宣傳國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才的理念，福建人才強省資源編委會組織有關部門聯(lián)合編撰《福建人才強省資源》一書。

《重慶人才藍皮書：重慶人才發(fā)展報告（2022）》旨在全面總結和展示2022年度內重慶人才發(fā)展的理論成果和實踐經驗，全書擬分為“專題篇”“機制篇”“隊伍篇”“市場篇”“附錄”等5個篇章。其中，“專題篇”等前4個篇章主要收錄了重慶市重點行業(yè)、區(qū)域、領域的人才發(fā)展研究報告，力求從不同角度、不同層面展示有關部門、專家學者在推進

本書共分三篇。第一篇介紹事業(yè)啟航前需要掌握的基本方法、原則與技能，包括自我探索的原則與方法、對成功和成長的辯證認知、以終為始的規(guī)劃與做事原則、時間管理方法實踐以及系統(tǒng)化的問題探索方法；第二篇介紹職業(yè)選擇過程中需要面對的各項事宜，主要包括職業(yè)匹配方法與原則、簡歷撰寫技巧與方法、如何準備及進行面試、如何選擇合適的職業(yè)機會等

本書共分為四個部分、十個章節(jié),分別闡述了區(qū)域協(xié)調、專業(yè)技術人才理論基礎;專業(yè)技術人才內涵及相關理論;對成渝地區(qū)雙城經濟圈的基本解讀;成渝地區(qū)雙城經濟圈重點城市現(xiàn)狀;區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的動力與路徑;成渝地區(qū)雙城經濟圈重點產業(yè)機遇;成渝地區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設現(xiàn)狀;成渝地區(qū)雙城經濟圈人才協(xié)同發(fā)展面臨的困難;成渝地區(qū)雙城經濟圈

本書是關于成渝地區(qū)雙城經濟圈人才協(xié)同培育的學術研究著作，為四川省社會科學研究“十四五”規(guī)劃課題研究成果（批準號：SC21C023）。本書將人才強國戰(zhàn)略與區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略、中國特色社會主義人才理論與成渝地區(qū)雙城經濟圈發(fā)展要素進行有機融合，從成渝雙城經濟圈人才協(xié)同培育的動因、機制出發(fā)，為兩地的人才吸納與引進、人才培育與發(fā)展

《東莞人才發(fā)展報告(2022)》作為2022年東莞市人才政策的匯總之作，內容覆蓋全面，可操作性強。主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結東莞市2021年人才發(fā)展概況及2022年人才工作要點；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2021年部分研究成果；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源和社會保障局、科學技術局、松山湖、東城

本書是貴陽市“‘強省會’系列干部讀本”之一。本書力求把中央對于新時代人才工作各項決策部署和省委、市委的工作安排，轉化為貴陽貴安人才工作的具體思路與舉措，持續(xù)加強人才工作前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進，不斷提高人才引進“精度”、拓寬“廣度”、彰顯“溫度”，進一步優(yōu)化人才結構，充分釋放人才紅利，為“強省會”

本書聚焦青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的發(fā)展,加快青島市打造市場化法治化國際化營商環(huán)境,更好激發(fā)市場活力,為推動經濟高質量發(fā)展提供有力支撐,通過總報告、政策、生態(tài)、行業(yè)、平臺、區(qū)(市)、案例、探索等篇章,深度分析青島市優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)實施的改革創(chuàng)新政策與措施以及取得的成效,系統(tǒng)總結歸納青島市在優(yōu)化營商環(huán)境、深化“放管服”改革、促進

人才發(fā)展治理體系研究