本書(shū)作為研究人力資源管理相關(guān)內(nèi)容的圖書(shū)，以此為研究視角，分析與研究了人力資源管理未來(lái)的發(fā)展方向和趨勢(shì)。本書(shū)主要從人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任特征與任職資格管理、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工激勵(lì)等多項(xiàng)內(nèi)容入手，立足于社會(huì)組織對(duì)人力資源崗位知識(shí)的需要，針對(duì)經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和特點(diǎn)，既

本書(shū)在簡(jiǎn)要介紹人力資源、人力資源管理的含義及職能、人力資源管理思想發(fā)展的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，職位分析與職位評(píng)價(jià)，員工招聘、甄選與錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理，員工績(jī)效管理與薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容；基于國(guó)際企業(yè)人力資源管理、人力資源管理外包、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理和大數(shù)據(jù)賦能人力資源管理不同方面探索人力資源

印度是僅次于中國(guó)的世界第二大人口大國(guó)，并在年齡結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言交流以及促進(jìn)教育和健康發(fā)展的政策和舉措等方面存在明顯優(yōu)勢(shì)，這為印度人力資本的快速形成和積累帶來(lái)了巨大潛力。然而，這些優(yōu)勢(shì)是否真正起到了促進(jìn)印度人力資本形成和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，學(xué)界對(duì)此并未形成共識(shí)。有鑒于此，本書(shū)以印度為研究對(duì)象，緊緊圍繞“印度人力資本形成的要素支

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先，2022年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和2023年政府工作報(bào)告要求突出做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，有效防范化解重大經(jīng)濟(jì)金融風(fēng)險(xiǎn)。上世紀(jì)70年代以來(lái)，金融化、全球化、新自由主義席卷全球。與此同時(shí)，各國(guó)普遍出現(xiàn)失業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、超時(shí)勞動(dòng)、不穩(wěn)定就業(yè)、工作壓力激增等現(xiàn)象。這些就業(yè)問(wèn)題可能與金融化有關(guān)。本書(shū)以《金融化

本研究整合生態(tài)系統(tǒng)理論、贊助理論、資源理論、網(wǎng)絡(luò)理論等，綜合采用文獻(xiàn)計(jì)量分析法、DEA效率評(píng)價(jià)方法、實(shí)證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環(huán)境和服務(wù)賦能的視角展開(kāi)系統(tǒng)分析。全書(shū)共分八章，除緒論和文獻(xiàn)綜述之外，第三章是實(shí)踐狀況及運(yùn)行效率評(píng)價(jià)研究，包括考慮外部環(huán)境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型

本書(shū)借助全要素生產(chǎn)率作為確定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的重要方法，探究城鎮(zhèn)化進(jìn)程中有效實(shí)現(xiàn)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制。首先，回顧中國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展中不同階段下的兩種特殊路徑：土地城鎮(zhèn)化和新型城鎮(zhèn)化；并綜合分析城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“軟件”和“硬件”視角下均存在消極和積極兩方面顯著變化；通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)化水平需要結(jié)合全要素生產(chǎn)率的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，來(lái)

本書(shū)以中西部地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為主線(xiàn)，通過(guò)從精準(zhǔn)扶貧到鄉(xiāng)村振興的持續(xù)研究，以期創(chuàng)新研究范式，增加創(chuàng)業(yè)學(xué)科支點(diǎn)；拓展創(chuàng)新研究視域，開(kāi)展跨學(xué)科研究；充實(shí)精準(zhǔn)扶貧與鄉(xiāng)村振興的理論內(nèi)涵，為脫貧攻堅(jiān)和共同富裕添加思想注腳。同時(shí)，通過(guò)以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促脫貧、以脫貧促致富尋求探索出一種扶貧減貧與共同富裕的新方法、新路徑；通過(guò)探求

本書(shū)共分為11章，包括人員招聘與配置導(dǎo)論、招聘前的基礎(chǔ)工作、招聘計(jì)劃與策略、內(nèi)部招聘和外部招聘、招聘信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)技術(shù)與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、招聘評(píng)估與總結(jié)等內(nèi)容。本教材集企業(yè)人員招聘與配置管理的“知識(shí)”“技能”“實(shí)訓(xùn)”三位一體，密切結(jié)合企業(yè)人力資源管理

本書(shū)規(guī)定了國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))的編制指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、編制原則、結(jié)構(gòu)要素、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、編制程序以及編寫(xiě)表述規(guī)則和格式要求，并列出了有關(guān)表述樣式。本規(guī)程適用于現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《大典》)中所列技能類(lèi)有關(guān)職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制。

本書(shū)從人力資源管理的視角，結(jié)合心理學(xué)和組織行為學(xué)，追溯人力資源的起源。本書(shū)系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基本方法和基本技能。本書(shū)不僅具有理論性，更強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，兼具理論與實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，旨在為相關(guān)領(lǐng)域工作者提供參考和借鑒，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。