本書是北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)在長(zhǎng)期的教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中，在充分發(fā)揮北京師范大學(xué)學(xué)科優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，整合了團(tuán)隊(duì)各位教師的心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程等學(xué)科優(yōu)勢(shì)，形成的完整的人力資源管理專業(yè)的教學(xué)和人才培養(yǎng)體系。本書通過(guò)對(duì)大量教學(xué)改革項(xiàng)目、精品課程和精品教材建設(shè)實(shí)踐的研究分析，結(jié)合專業(yè)的社

該書稿分為創(chuàng)業(yè)篇、服務(wù)篇、政策篇三個(gè)部分。創(chuàng)業(yè)篇主要講述創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)的創(chuàng)新故事；服務(wù)篇主要講述創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、大賽活動(dòng)組織方面的經(jīng)驗(yàn)和交流；政策篇綜合收錄了國(guó)家、云南省等各級(jí)政府部門在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策。書稿反映了云南科技主管部門、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)、高校、企業(yè)以及創(chuàng)業(yè)者等多方共同努力，積極投身其中，堅(jiān)持”管用、

為貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，推動(dòng)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員提升職業(yè)素養(yǎng)、補(bǔ)充新知識(shí)新技能，實(shí)現(xiàn)人力資源深度開(kāi)發(fā)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部組織有關(guān)專家，以《人力資源社會(huì)保障部辦公廳市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智

根據(jù)2020年頒布的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》，2020年起，高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)置《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試科目，考試合格并通過(guò)評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。2022年，我們首次組織編寫、在市場(chǎng)上發(fā)行了“高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)全真模擬測(cè)試”系列圖書，以模擬試題、考試大綱、政策梳理為主要內(nèi)容，迅速滿

本書共十章，內(nèi)容包括：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概述、創(chuàng)新基礎(chǔ)、創(chuàng)新方法與創(chuàng)新能力訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、創(chuàng)辦新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和稅收籌劃等。

人力資源不僅是企業(yè)最重要的資源之一，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理職能之一。企業(yè)若想在與跨國(guó)公司的競(jìng)爭(zhēng)中勝出，并持續(xù)發(fā)展，就必須高度重視管理，尤其是人力資源管理。本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實(shí)踐，從人力資源概述、人力資源規(guī)劃入手，對(duì)人力資源招聘、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行論述，內(nèi)

本書為國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“認(rèn)知風(fēng)格和創(chuàng)業(yè)情境匹配下創(chuàng)業(yè)決策邏輯對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制研究”的研究成果。認(rèn)知風(fēng)格是指?jìng)�(gè)體在認(rèn)知過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的習(xí)慣化的行為模式。本書依托認(rèn)知理論、行為決策理論、資源基礎(chǔ)觀等，實(shí)證檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)決策邏輯(效果邏輯、因果邏輯)的前置因素及其向創(chuàng)業(yè)績(jī)效轉(zhuǎn)化的路徑、邊界條件。書中立足于突顯創(chuàng)業(yè)情境

本書是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書首先研究和分析了人力資源管理體系、人力資源績(jī)效管理和智慧城市項(xiàng)目相關(guān)領(lǐng)域的理論，并結(jié)合人力資源績(jī)效管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人力資源績(jī)效管理中存在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程主觀性太強(qiáng)、指標(biāo)不全面等問(wèn)題，導(dǎo)致績(jī)效管理水平降低，因而提出對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建；然后在構(gòu)建過(guò)程中采用平衡記分卡的四個(gè)維度分析指標(biāo)，用層次分析法確

本書是“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、國(guó)家精品課程教材，是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類通識(shí)課程教材之一。本書主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、創(chuàng)新基礎(chǔ)與創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。本書內(nèi)容翔實(shí)、案例豐富、條理清晰、層次性強(qiáng)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，體現(xiàn)了

本書簡(jiǎn)潔明了地講解了什么是人力資源管理、影響人力資源管理的重要發(fā)展趨勢(shì)以及如何勝任人力資源管理工作，并針對(duì)人力資源管理的組織架構(gòu)及其面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討，提出合理化的改革方案，使企業(yè)人力資源管理工作能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；同時(shí)針對(duì)員工招募、員工職前培訓(xùn)與人才績(jī)效薪酬管理等問(wèn)題展開(kāi)論述，從員工培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)到培訓(xùn)