本書以女性勞動力為研究對象，以勞動時間投入對家庭福利的影響為研究范疇，采用理論推理和實證檢驗兩個途徑，分析女性勞動時間投入的家庭福利效應(yīng)。本書的研究將勞動時間細化和家庭福利細分，具體將勞動時間細分為勞動時間長短、勞動時間最優(yōu)、勞動時間分類三個視角，將家庭福利分為經(jīng)濟福利、居住福利、社交福利、心理福利和家庭綜合福利多個方

本教材迎合了創(chuàng)業(yè)學(xué)界、投資界及交叉學(xué)科師生的發(fā)展需要，覆蓋了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全流程，即覆蓋了從創(chuàng)意到創(chuàng)業(yè)到退出的全生命周期，具有全面、系統(tǒng)、簡潔特征，亦具有一定的工具屬性。內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概況，創(chuàng)新意識、思維與能力，創(chuàng)新方法、工具與流程，創(chuàng)新實踐與成果，創(chuàng)業(yè)條件與準(zhǔn)備，商業(yè)計劃書，公司創(chuàng)立與股權(quán)融資，創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，創(chuàng)業(yè)風(fēng)

數(shù)字時代以人工智能、移動互聯(lián)等為代表的新一輪信息技術(shù)變革正在加速經(jīng)濟、社會的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不斷沖擊傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)理論，也改變了女性創(chuàng)業(yè)過程中的各種現(xiàn)實障礙。因此亟須識別新形勢下女性創(chuàng)業(yè)障礙，并加強政策和創(chuàng)業(yè)教育精準(zhǔn)支持，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)活力，推動女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展。本書綜合運用知識圖譜、半結(jié)構(gòu)訪談、案例分析和問卷調(diào)查法，遵循“女性創(chuàng)業(yè)理

本書在系統(tǒng)梳理馬克思主義等多種不同勞動關(guān)系理論的基礎(chǔ)上，立足新時代我國社會主要矛盾及其轉(zhuǎn)變，提出了當(dāng)前我國勞動關(guān)系系統(tǒng)及運行機制：人民日益增長的美好生活需要一引起生產(chǎn)力和勞動力再生產(chǎn)方式變化，進而影響勞動關(guān)系運行；不平衡不充分的發(fā)展一方面引起技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的變革，另一方面也通過生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑對勞動關(guān)系施加影響；而國內(nèi)社

本書以效果邏輯理論作為框架設(shè)計基礎(chǔ)，并將該理論與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進階式教育體系融合。教材依循理論導(dǎo)向、能力培養(yǎng)及實踐演練的漸進式編寫體例，理論聯(lián)系創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐。全書分為8章：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人生發(fā)展、創(chuàng)新思維與探索未來、創(chuàng)造技法與能力突破、個人能力與團隊建設(shè)、問題探索與原型制作、用戶測試與產(chǎn)品開發(fā)、商業(yè)模式與價值提升、價值呈現(xiàn)與

本教材根據(jù)教育部《普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)基本要求（試行）》進行撰寫，涵蓋了本要求的所有知識點，并結(jié)合國務(wù)院和教育部的最新精神，大幅度地增加了“創(chuàng)新篇”的內(nèi)容。內(nèi)容涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的培育，新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獨特價值與廣闊前景，創(chuàng)新精神與創(chuàng)新思維，創(chuàng)新方法與創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)業(yè)機會識別與風(fēng)險

人力資源管理實驗實訓(xùn)教程是一種針對人力資源管理領(lǐng)域的實驗實訓(xùn)教學(xué)，其主要目的是通過實踐操作，讓學(xué)生在真實的人力資源管理場景中學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)知識和技能。這種教程的設(shè)計旨在提供一種實踐性的學(xué)習(xí)機會，讓學(xué)生能夠在模擬的環(huán)境中面臨真實的挑戰(zhàn)和問題。 教材的內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理的基礎(chǔ)知識，包括

在數(shù)智時代的工作與趨勢中，作者探討了宏觀趨勢如何影響職場和管理實踐，并著重考察了新技術(shù)和人工智能的興起帶來的變化；分析了技術(shù)進步如何重新定義工作的本質(zhì)，以及這些變化如何為打造更好的工作環(huán)境提供了新的機會。本章概述了技術(shù)，尤其是人工智能（AI），如何深刻影響并轉(zhuǎn)變現(xiàn)代的人力資源管理（HRM）實踐。內(nèi)容包括：大變革前奏——

本書以人力資本外部性理論為依托，闡釋目前我國城鎮(zhèn)化過程中勞動要素集聚的現(xiàn)象。以個體勞動者行為選擇為基礎(chǔ)，構(gòu)建了城市化動力機制問題的分析框架，具體分析了人力資本與產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化在勞動要素集聚與現(xiàn)代部門有效勞動需求形成中的作用，以此解釋城市化的形成過程，提出城市化中勞動力向現(xiàn)代部門流動與有序聚集是勞動者自主選擇的結(jié)果，是微觀勞

"在快速發(fā)展的數(shù)字化時代，人工智能作為一項革命性技術(shù)，正深刻改變各行各業(yè)的運作和管理模式。在人力資源管理領(lǐng)域，AI的應(yīng)用不僅提升了管理效率和精準(zhǔn)度，還為企業(yè)帶來了更多創(chuàng)新和發(fā)展的可能性。本書聚焦AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，分為趨勢篇、實戰(zhàn)篇和賦能篇。趨勢篇主要講述HR如何將AI更好地運用到日常工作中。實戰(zhàn)篇主要從選