本輯聚焦當(dāng)前創(chuàng)新管理研究領(lǐng)域的創(chuàng)新理論發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等熱點(diǎn)問題。陳倩、陳勁探討以中國(guó)哲學(xué)為引領(lǐng)且能夠融合西方哲學(xué)優(yōu)秀思想的創(chuàng)新管理理論基礎(chǔ)；王莉靜、蔣璐探討數(shù)智化轉(zhuǎn)型對(duì)制造業(yè)企業(yè)組織韌性的影響；劉海兵、楊磊界定賦能型創(chuàng)新社群模式及其建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)路徑；萬興瑤等基于“賦能場(chǎng)景-生態(tài)系統(tǒng)要素-賦能路徑-創(chuàng)新結(jié)果”框架，

本書深入探討了品牌管理的各個(gè)方面，包括品牌戰(zhàn)略、品牌資產(chǎn)、品牌地位、品牌與質(zhì)量、品牌創(chuàng)新性、奢侈品品牌、家族企業(yè)品牌、品牌故事、社交網(wǎng)絡(luò)中的品牌意見領(lǐng)袖以及新媒體使用對(duì)品牌營(yíng)銷的影響。首先，該書介紹了品牌與品牌戰(zhàn)略的基本概念，探討了品牌戰(zhàn)略的重要性，強(qiáng)調(diào)了它在企業(yè)成功中的關(guān)鍵作用。接下來，該書分別從企業(yè)內(nèi)部視角和外部視

在全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為評(píng)價(jià)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效和道德標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵因素。本書不僅系統(tǒng)介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和發(fā)展，還對(duì)當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)告要求和實(shí)際操作做了詳細(xì)闡述。本書共十二章，系統(tǒng)性地覆蓋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各個(gè)方面，討論了基于中國(guó)實(shí)踐的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論。

本書由朱獻(xiàn)文聯(lián)合暨南大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院的何清文院長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師朱緯緯博士共同撰寫，旨在通過講述中外企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傳奇，為讀者提供全面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。作者朱獻(xiàn)文以自身從0到1和從1到10的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為線索，對(duì)比分析了喬布斯等知名企業(yè)家的生平、管理思想和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)道路。本書不僅深入剖析了喬布斯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心路歷程，還通過故事的形式

中國(guó)改革開放四十多年，中國(guó)企業(yè)管理最具有中國(guó)特色、最具有中國(guó)原創(chuàng)管理理論和最優(yōu)實(shí)踐的是關(guān)于人的管理�？梢哉f，中國(guó)企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)踐最具有原創(chuàng)性和獨(dú)特性。長(zhǎng)期以來，我一直關(guān)注中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最優(yōu)實(shí)踐，并堅(jiān)信，中國(guó)企業(yè)過去對(duì)世界的貢獻(xiàn)主要是GDP，未來中國(guó)企業(yè)對(duì)世界的貢獻(xiàn)，不僅僅是GDP，更有原創(chuàng)管理理論與最

隨著中國(guó)走出去戰(zhàn)略的深化和一帶一路倡議的推進(jìn)，中國(guó)企業(yè)在海外積累了豐富而寶貴的投資經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期以來，中國(guó)企業(yè)區(qū)別于西方企業(yè)國(guó)際化之路的海外投資行為引起了廣泛討論，西方的國(guó)際商務(wù)理論不能完全解釋中國(guó)企業(yè)的海外投資行為。本研究認(rèn)為，國(guó)際投資經(jīng)驗(yàn)是既有理論未給予足夠重視的重要異質(zhì)性特征，它對(duì)企業(yè)投資行為和投資績(jī)效有著重要且深遠(yuǎn)

價(jià)值投資就是實(shí)業(yè)投資思維在股市上的應(yīng)用，從投資的角度來看，經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展必然呼喚價(jià)值投資。本書包括五章內(nèi)容：第一章從股票市場(chǎng)的歷史出發(fā)，闡述了股份制公司的起源和股票交易的興起，到股票市場(chǎng)秩序的建立；第二章分析股票市場(chǎng)流動(dòng)性與實(shí)體經(jīng)濟(jì)、股票價(jià)格、公司治理之間的關(guān)系的演變；第三章分析股票價(jià)值的信號(hào)與噪聲，以案例說明價(jià)值信

本書的特色在于易讀性、生動(dòng)性、實(shí)用性，包括概述、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效執(zhí)行、績(jī)效考核、績(jī)效反饋、目標(biāo)管理與KPI、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、平衡計(jì)分卡、OKR、績(jī)效管理的發(fā)展模式十章。本書在經(jīng)典的績(jī)效管理體系(計(jì)劃、執(zhí)行、考核、反饋)的基礎(chǔ)上，適度拓展并自成體系，介紹了組織基于目標(biāo)管理理論與KPI工具，形成績(jī)效管理體系的全過程，并對(duì)經(jīng)典的平衡

從新中國(guó)成立初的模仿蘇聯(lián)模式，到經(jīng)濟(jì)全球化浪潮引領(lǐng)下的西方財(cái)務(wù)管理模式的引進(jìn)，再到西方模式的本土化移植及本土財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新與發(fā)展，我國(guó)財(cái)務(wù)管理體系在不斷的理論研究與實(shí)踐探索中前行，而作為財(cái)務(wù)管理中不容忽視的一部分，職業(yè)技能評(píng)價(jià)組織的財(cái)務(wù)管理也在此過程中從模仿走向了發(fā)展與創(chuàng)新。本書針對(duì)當(dāng)前信息化時(shí)代中，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理無

中國(guó)管理模式50人+論壇(簡(jiǎn)稱“C50+”)在2017年由“中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)理事會(huì)”升級(jí)而來。該組織由致力于研究中國(guó)管理模式的管理學(xué)者和有一定影響力的企業(yè)家共同發(fā)起，以“讓中國(guó)管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進(jìn)理論與實(shí)踐的對(duì)話、交流與合作，推動(dòng)中國(guó)管理進(jìn)步。本選題為C502023年研究成