本書的演講內(nèi)容是針對(duì)巴西盛和塾的塾生演講的。因?yàn)楫?dāng)時(shí)巴西的經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較嚴(yán)峻，企業(yè)家們?nèi)狈Χ坊�。為此，稻盛和夫列舉了日本歷史上的改革家二宮尊德的事例來說明勤奮的作用，并告誡巴西的企業(yè)家們，堅(jiān)持不起眼的努力，就能給企業(yè)帶來發(fā)展。書中還引述二宮尊德的觀點(diǎn)：“至

本書以稻盛和夫1995年5月12日在“京都商工會(huì)議所第一次經(jīng)營講座首次講座”上的演講為基礎(chǔ)，編輯而成。本書主要告訴讀者如何作出正確的判斷。經(jīng)營者每天都要做無數(shù)個(gè)判斷，那么在復(fù)雜的形勢面前，如何作出爭取判斷，對(duì)于經(jīng)營者而言，非常重要。在稻盛和夫看來，要做出正確的?

本書以稻盛和夫1992年12月14日在“盛和塾忘年塾長例會(huì)”上的演講為基礎(chǔ)，編輯成書。稻盛和夫在演講和著書中，經(jīng)常談及要對(duì)員工有“關(guān)愛之心”，但顯然，經(jīng)營者僅僅依靠一顆溫柔的關(guān)愛之心是不足以開展企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)的。因此，如果企業(yè)的經(jīng)營者想要培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，還必須對(duì)

本書以稻盛和夫在2004年9月1日“盛和塾第12次全國大會(huì)”上演講為基礎(chǔ)，編輯而成。在自己人生的關(guān)鍵時(shí)刻，每個(gè)人都會(huì)捫心自問有關(guān)哲學(xué)問題。許多時(shí)候，自己都沒找不到答案！在本書中，稻盛用促膝長談的方式，將自己在工作和工作中嘗到的苦頭面臨到的苦難，用心面對(duì)，把愿望提

本書以稻盛和夫在1992年4月28日“盛和塾鹿兒島塾長例會(huì)”上的演講為基礎(chǔ)，編輯而成。稻盛哲學(xué)如果用一個(gè)方程式來表達(dá)，那一定是人生·工作的結(jié)果=思維方式×能力×熱情。在這三要素中，稻盛和夫認(rèn)為思維方式是最重要的。因此本書以此為核心，闡述“思維方式”對(duì)人生與經(jīng)營的

本書以稻盛和夫在1994年10月17日“京瓷哲學(xué)學(xué)習(xí)會(huì)”上的演講為基礎(chǔ)，編輯而成。在本書中，稻盛和夫通過講解自己多年來的經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)際案例，詳細(xì)地為企業(yè)家們指出了一條管理之道。作為經(jīng)營者而言，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的五大資質(zhì)是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在稻盛和夫看來，經(jīng)營者應(yīng)該是拼

本書是普通高等教育“十二五”本科國家級(jí)規(guī)劃教材、普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材。全書主要內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、領(lǐng)導(dǎo)決策、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思維方法、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方法、企業(yè)領(lǐng)

本書是主教材《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的配套習(xí)題冊(cè)。本書與主教材在體例、內(nèi)容與順序上保持一致，便于學(xué)生在學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容的同時(shí)，更好地理解與應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，掌握實(shí)際操作技能。每個(gè)項(xiàng)目都包含“學(xué)習(xí)指導(dǎo)”“技能測試”和“實(shí)訓(xùn)操作”三部分。學(xué)習(xí)指導(dǎo)部分將各項(xiàng)目重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行了梳理，利于學(xué)生鞏固強(qiáng)化。技能訓(xùn)練和實(shí)訓(xùn)操作包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題

許慶瑞院士是我國著名的創(chuàng)新發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新與管理學(xué)專家，長期從事管理科學(xué)與工程的教學(xué)、科研與工程實(shí)踐，以技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，致力于推動(dòng)我國企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)新能力建設(shè)和創(chuàng)新人才培育，是我國技術(shù)創(chuàng)新管理領(lǐng)域的創(chuàng)始人，在全國率先提出以企業(yè)為主體，開創(chuàng)了“二次創(chuàng)新–組合創(chuàng)新–全面創(chuàng)新”的中國特色技術(shù)創(chuàng)新理論體系

本專著以集團(tuán)企業(yè)的特點(diǎn)和需求為依托，結(jié)合其業(yè)務(wù)層的戰(zhàn)略、信息化建設(shè)的要求、信息化的前沿技術(shù)，分析和設(shè)計(jì)集團(tuán)企業(yè)的信息系統(tǒng)架構(gòu)，提出其項(xiàng)目實(shí)施模型，研究如何融合RFID（無線射頻識(shí)別）和AI（人工智能）技術(shù)，評(píng)估和選擇集團(tuán)性的IT技術(shù)架構(gòu)和應(yīng)用架構(gòu)、搭建信息系統(tǒng)的技術(shù)平臺(tái)、建立信息系統(tǒng)類項(xiàng)目的實(shí)施方法和模型。本專著全面而