本書講解人力資源管理從業(yè)人員如何成為L(zhǎng)D，如何履行人力資源管理中學(xué)習(xí)發(fā)展的職能，內(nèi)容涵蓋LD實(shí)戰(zhàn)的各個(gè)方面，包含大量做好LD工作需要的方法論及各類圖表、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過對(duì)實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行講解呈現(xiàn)操作過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握成為出色LD的方法。本書共8章，主要內(nèi)容包括LD基

書中不僅展示了AI和機(jī)器人技術(shù)在優(yōu)化人力資源流程中的前沿實(shí)踐，還探討了人和機(jī)器協(xié)作的未來(lái)趨勢(shì)。通過實(shí)際案例和理論討論，本書為讀者提供了一套全面的理解和應(yīng)用數(shù)字化工具于人力資源管理的框架，旨在幫助讀者把握數(shù)智人力資源管理的未來(lái)發(fā)展，引領(lǐng)組織與時(shí)俱進(jìn)。

黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》共15個(gè)部分60條，其中第11部分第43條就是完善就業(yè)優(yōu)先政策，進(jìn)一步作出一系列重大部署。 本書是研究闡釋黨的二十大精神國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中增強(qiáng)公共服務(wù)均衡性和可及性關(guān)鍵問題研究》（23ZDA096）的階段性成果，也

《四川人力資源社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告（2023-2024）》匯集了2023~2024年四川省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)的研究成果。這些報(bào)告涵蓋勞動(dòng)就業(yè)、人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對(duì)目前人社領(lǐng)域面臨的重大問題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)

本書所關(guān)注的勞動(dòng)力市場(chǎng)極化現(xiàn)象，是第四次工業(yè)革命以來(lái)各國(guó)面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化的主要趨勢(shì)，是當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)。本書基于筆者的博士學(xué)位論文，凸顯的研究?jī)r(jià)值有： 從勞動(dòng)力供給變動(dòng)角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動(dòng)力流動(dòng)的視角對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)極化問題進(jìn)行了理論分析，并利用中國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)理論命題進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，

培訓(xùn)與人力資源開發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書圍繞培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂與課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資隊(duì)伍管理、培訓(xùn)方法選擇與組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的新趨勢(shì)等內(nèi)容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應(yīng)用。為了幫助讀者有效地學(xué)習(xí)和理解相關(guān)知識(shí)，本書各章安

本文探討了創(chuàng)新生態(tài)的重要性，并從學(xué)術(shù)研究、社會(huì)、人才發(fā)展、文化、國(guó)際交流、政府治理等方面分析了構(gòu)建良好創(chuàng)新生態(tài)的必要性和關(guān)鍵要素。文章強(qiáng)調(diào)了自由探索的學(xué)術(shù)環(huán)境、寬松的科研氛圍、明確的使命擔(dān)當(dāng)、民主平等的研討氛圍、交叉互鑒的研究平臺(tái)、高效的社會(huì)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、先進(jìn)的人才激勵(lì)機(jī)制、積極的創(chuàng)新文化氛圍、開放的國(guó)際化合作、以及政

本書研究論證了數(shù)據(jù)三分類DEA模型對(duì)于解釋我國(guó)勞動(dòng)資本分配格局的應(yīng)用價(jià)值，其中，勞動(dòng)力數(shù)據(jù)屬性的可變性事實(shí)上反映了宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)主體行為偏好的非一致性，從本質(zhì)上區(qū)分了計(jì)劃、市場(chǎng)兩種資源配置方式。換言之，數(shù)據(jù)三分類DEA模型對(duì)現(xiàn)實(shí)的良好解釋力度相當(dāng)于論證了我國(guó)改革開放初期宏觀調(diào)控對(duì)要素市場(chǎng)的實(shí)際干擾，最終導(dǎo)致我國(guó)生產(chǎn)要素

組織的成功在很大程度上可以歸結(jié)為管理的成功，即對(duì)組織各種資源管理的成功，其中人力資源管理是重中之重�，F(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)研究，在探討如何對(duì)人力資源進(jìn)行有效管理的同時(shí)，越來(lái)越重視對(duì)人力資源的開發(fā)。本教材結(jié)合相關(guān)理論及案例，對(duì)人力資源開發(fā)與管理涉及的相關(guān)問題進(jìn)行了全面而深入的闡述。在框架設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排上，突破了一般教材枯

本書內(nèi)容涵蓋了企業(yè)人力資源管理幾乎所有的工作流程，對(duì)一些容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的業(yè)務(wù)難點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做了重點(diǎn)介紹，能夠快速、簡(jiǎn)單且最大程度地幫助你提升人力資源管理實(shí)務(wù)技能。本書分為13章，內(nèi)容主要包括：如何做好人力資源管理實(shí)操層面的工作；如何設(shè)置適合企業(yè)發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)；如何設(shè)置崗位；如何對(duì)能力進(jìn)行分類；如何有效實(shí)施招聘；