在數(shù)據(jù)決定未來的時代，我們正站在一場前所未有的變革浪潮前。數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到我們生產(chǎn)、生活、治理的方方面面，改變了生產(chǎn)模式、工作方式、生活節(jié)奏、治理路徑和思考邏輯。無論是智能生產(chǎn)和數(shù)字服務(wù)的崛起、智能家居的便利，還是精準(zhǔn)醫(yī)療的突破、智能城市的崛起，數(shù)據(jù)正以勢不可當(dāng)?shù)牧α恳�領(lǐng)著全球的轉(zhuǎn)型。這不僅僅是一場技術(shù)革命，更是一場認(rèn)知

本書從人才的選、用、育、留展開討論，一些公司由于選人用人的標(biāo)準(zhǔn)不明確、育人的機(jī)制不完善、留人的手段缺乏，導(dǎo)致骨干員工突然離職，業(yè)務(wù)陷入混亂等。如何做到知人善用，如何看準(zhǔn)人、用好人和留對人，本書將幫助企業(yè)管理者找到上述問題的解決辦法。 首先，運用人才評鑒的技術(shù)，考核人才素質(zhì)，快速發(fā)現(xiàn)高潛人才，識別應(yīng)聘者的能力等。另外，

面對激烈的國際競爭與動蕩的市場環(huán)境，跨國公司越來越依靠海外子公司，尋求市場機(jī)遇與戰(zhàn)略資產(chǎn)。新興經(jīng)濟(jì)體跨國公司（EMNEs）在海外成立的子公司，具有更為明顯的機(jī)會尋求與戰(zhàn)略資產(chǎn)尋求動機(jī)，是企業(yè)克服后來者劣勢、獲取合法性資源、應(yīng)對全球競爭、規(guī)避貿(mào)易壁壘、緩解國內(nèi)體制束縛、增強(qiáng)企業(yè)競爭實力的重要載體。因而，許多EMNEs極為

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展是綜合實力的競爭。經(jīng)營業(yè)績競爭固然激勵，公司股權(quán)戰(zhàn)略競爭同樣如此。股權(quán)架構(gòu)、股權(quán)融資和股權(quán)激勵是公司股權(quán)戰(zhàn)略的一體兩翼。經(jīng)營業(yè)績是公司血肉，股權(quán)是公司骨架。作為公司四梁八柱的股權(quán)架構(gòu)，雖不能決定公司經(jīng)營業(yè)績，但決定了公司能夠走多遠(yuǎn)。要想建造“萬丈高樓”，企業(yè)就要前瞻性地構(gòu)建穩(wěn)健的股權(quán)架構(gòu)。本書站在法律和經(jīng)營

本書對數(shù)字化人才的類型（不同專業(yè)分類）及其能力要求進(jìn)行了系統(tǒng)定位。針對不同數(shù)字化專業(yè)人才（數(shù)字化管理人才、數(shù)字化技術(shù)人才、數(shù)字化應(yīng)用技能人才、數(shù)字化復(fù)合型人才等）提出了分類分層分級培養(yǎng)體系，和將“傳統(tǒng)”技術(shù)、運營、管理、生產(chǎn)技能人才培養(yǎng)成為基于AI、工業(yè)機(jī)器人等技術(shù)的數(shù)智化人才的路徑和策略方法。重點解析了標(biāo)桿企業(yè)上海大

本教材以培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和開創(chuàng)型個性的人才為目標(biāo)，以培育在校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為主，同時面向全社會，分階段分層次進(jìn)行創(chuàng)新思維培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)能力鍛煉的教育。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論、創(chuàng)意與創(chuàng)造性思維、創(chuàng)新與創(chuàng)新管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)機(jī)會、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)計劃書、新企業(yè)

本書聚焦于企業(yè)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型這一關(guān)鍵議題，剖析當(dāng)下供應(yīng)鏈變革的趨勢。首先揭示了企業(yè)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型面臨的困境，從政策導(dǎo)向、采購?fù)袋c等多方面闡述轉(zhuǎn)型的必要性與方法論。接著，通過提出供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型“五維法則”等多種研究模型，助力讀者構(gòu)建系統(tǒng)性認(rèn)知。書中剖析了供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型的五個維度，涵蓋體系構(gòu)建、模式升級、金融賦能、數(shù)字化工具運用及組織升級

本書聚焦于企業(yè)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型這一關(guān)鍵議題，剖析當(dāng)下供應(yīng)鏈變革的趨勢。首先揭示了企業(yè)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型面臨的困境，從政策導(dǎo)向、采購?fù)袋c等多方面闡述轉(zhuǎn)型的必要性與方法論。接著，通過提出供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型“五維法則”等多種研究模型，助力讀者構(gòu)建系統(tǒng)性認(rèn)知。書中剖析了供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型的五個維度，涵蓋體系構(gòu)建、模式升級、金融賦能、數(shù)字化工具運用及組織升級

城鄉(xiāng)融合發(fā)展是黨的十九大做出的重要戰(zhàn)略部署，對我國落實鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)鄉(xiāng)村現(xiàn)代化發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義�；�于此，本書從理論與實踐兩個層面著手，對城鄉(xiāng)融合發(fā)展展開了深入剖析。一方面，通過對城鄉(xiāng)融合發(fā)展理論內(nèi)涵的全面梳理，明確本次研究的邏輯框架；另一方面，立足我國城鄉(xiāng)融合發(fā)展現(xiàn)狀及國內(nèi)外城鄉(xiāng)融合發(fā)展有效經(jīng)驗，指明我國城鄉(xiāng)融合發(fā)

純粹的心靈可以看見真相，充滿利己的心目中，只能看到復(fù)雜的現(xiàn)象。稻盛和夫稻盛一生中，面對形形色色、大小各異的問題，幾乎都做出了正確的判斷。因為他領(lǐng)悟了正確判斷背后的本質(zhì)作為人，何謂正確的判斷基準(zhǔn)。與稻盛相識21年，作者不斷感受到心純見真的力量，在這本書中，作者訴說了稻盛和夫?qū)λ�產(chǎn)生巨大影響的諸多事件，介紹了稻盛和夫這位日