本書將帶領(lǐng)導(dǎo)師走過輔導(dǎo)之旅，從設(shè)定最初的期望和目標(biāo)，到進(jìn)度追蹤，再到確定何時(shí)該尋找新的機(jī)會(huì)。這本及時(shí)的指南充滿了實(shí)用的示例規(guī)劃和指引，清晰地指明如何才能成為一名偉大導(dǎo)師，使得輔導(dǎo)對(duì)導(dǎo)師和學(xué)員雙方都產(chǎn)生更大的影響力。

本書分為六個(gè)章節(jié)：第1章為緒論，綜合闡述了課題的研究背景和文獻(xiàn)基礎(chǔ)；第2章為投入產(chǎn)出表的預(yù)測(cè)建模方法；第3章為基于MTT法下中國(guó)投入產(chǎn)出表年度系列序列表的構(gòu)建；第4章為中國(guó)投入產(chǎn)出表季度系列表的構(gòu)建；第5章為北京市投入產(chǎn)出表的構(gòu)建；第6章為中國(guó)投入產(chǎn)出網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)規(guī)律研究。

全書從內(nèi)部控制的基礎(chǔ)知識(shí)入手，詳細(xì)介紹了內(nèi)部控制的概述、目標(biāo)與原則、措施、學(xué)科屬性與要素，為讀者奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。隨后，本書深入分析了數(shù)字化環(huán)境下內(nèi)部控制的變革，探討了內(nèi)部控制數(shù)字化的重要性及實(shí)現(xiàn)路徑。此外，本書還從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督與控制評(píng)價(jià)等多個(gè)維度，全面剖析了企業(yè)內(nèi)部控制的

本書在資料梳理、數(shù)據(jù)分析和實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面分析湖北省品牌經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成就和基礎(chǔ)條件，研判湖北品牌經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的總體形勢(shì)、機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為湖北品牌經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和品牌建設(shè)工作高質(zhì)量推進(jìn)，提供有益參考和研究支撐。

為什么會(huì)計(jì)師事務(wù)所要做大規(guī)模？DeAngelo(1981)認(rèn)為只有大規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所才能提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)。但近年來，我國(guó)審計(jì)失敗的數(shù)量卻沒有隨著數(shù)輪事務(wù)所合并潮而降低。反之，大而不強(qiáng)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生�；�于此，本文研究中國(guó)本土?xí)��?jì)師事務(wù)所擴(kuò)張行為背后的組織合法性動(dòng)機(jī)，并結(jié)合集體行動(dòng)理論從審計(jì)團(tuán)隊(duì)視角討論事務(wù)所做大過程中

本書首先就高管團(tuán)隊(duì)知識(shí)如何表達(dá)、分類進(jìn)行探索，嘗試用上市企業(yè)披露的高管簡(jiǎn)歷文本，通過LDA主題分析技術(shù)，挖掘出高管整體知識(shí)分類，就此給定每位高管的知識(shí)向量化表達(dá)，進(jìn)而利用二模網(wǎng)絡(luò)將高管與知識(shí)建立聯(lián)系，再以高管知識(shí)向量計(jì)算出高管團(tuán)隊(duì)成員之間的知識(shí)覆蓋的程度。

本書以公共受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論、權(quán)力制約監(jiān)督理論、公司治理理論、審計(jì)治理理論和可持續(xù)發(fā)展理論等為指導(dǎo)，研究國(guó)家審計(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)投資的治理機(jī)制和路徑，同時(shí)，以2010—2018年審計(jì)署公布央企集團(tuán)審計(jì)結(jié)果公告為契機(jī)，聚焦十八大報(bào)告和十九大報(bào)告中國(guó)家關(guān)注和重視的“實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”“綠色發(fā)展”和“‘走出去’戰(zhàn)略”，根據(jù)國(guó)有上市公司所

本書聚焦于知識(shí)密集型勞動(dòng)力初次求職前后的四個(gè)不同階段，重點(diǎn)分析了在這四個(gè)階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機(jī)制，從短期和長(zhǎng)期兩種視角，分析驗(yàn)證了諸多因素在工作流動(dòng)頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對(duì)提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

自上世紀(jì)八十年代以來，中國(guó)拉開了改革開放的大幕，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革、對(duì)外開放不可或缺的會(huì)計(jì)改革也不斷深入推進(jìn)，作者有幸見證和參與了中國(guó)會(huì)計(jì)制度改革，組織和參與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同、推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的實(shí)務(wù)應(yīng)用、現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用，以及政府會(huì)計(jì)制度改革的相關(guān)研究。在近四十年的職業(yè)生涯中，結(jié)合不斷深化的會(huì)計(jì)改革

地球是人類賴以生存的家園，然而，水污染、大氣污染、土壤污染等都會(huì)對(duì)生態(tài)系統(tǒng)造成破壞，各類問題層出不窮，對(duì)人們的生活造成了不利影響。生態(tài)環(huán)境關(guān)乎民生福祉，從審計(jì)署到省市各級(jí)機(jī)關(guān)均對(duì)資源環(huán)境審計(jì)予以高度重視。本書構(gòu)建了環(huán)境資源保護(hù)審計(jì)體系，重點(diǎn)闡述水污染防治審計(jì)、土壤污染防治審計(jì)、大氣污染防治審計(jì)、森林資源管理績(jī)效審計(jì)等各