本書把英、法、德、美、日、俄等六國作為研究對象，綜合運用歷史學、社會學、政治學、經(jīng)濟學、哲學、教育學和心理學的原理和方法，梳理這些國家杰出人物成長的政治、經(jīng)濟、文化、教育和生活環(huán)境，民族性格與杰出人物個性，重點探索和研究影響杰出人物成才的一國之民族性格和杰出人物獨特的個性，凝練出杰出人物的成才環(huán)境和規(guī)律。通過文獻梳理和

本書是把心理測評的專業(yè)理論與方法在人才管理領域的應用嘗試。作者從心理學的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應用。本書在內(nèi)容結構上主要分為三部分：*部分：以眼識人，行為風格分析教你正確地識人待人（以DISC理論為基礎的測評在人才管理中的應用）；第二部分：社會感知，區(qū)分你的社會化行為和真實的個性（伯樂門的性格密碼在自我

隨著化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、容、尊重的態(tài)度來推進人才工作，構建開放的人才觀。正如十jiu大報告中所強調(diào)的，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，我們需要用識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方來推進人才事業(yè)。在新時代如何成長

在對中國人才發(fā)展系統(tǒng)思考和深入研究的基礎上，《人才發(fā)展：突出問題及對策研究》立足于解決中國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實施中所面臨的系列人才問題，創(chuàng)造性地搭建了一個新時代中國人才發(fā)展研究的“1221”基本框架和一個提升人才創(chuàng)新能力的理論模型，并就解決這些突出的人才問題提出了一系列創(chuàng)新性觀點和針對性舉措。

本書首先從人才測評的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測評指標體系的設計，概括介紹了人文測評的方法，重點探討了品德、情商、智商、能力、個性和職業(yè)興趣的測評方法；其次詳細介紹了評價中心技術和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測評的質(zhì)量檢驗。

本書是為《出版法律基礎》一書選編的案例，已輔助學生對該書的理解更直觀地把握相關法律，對于從事出版行業(yè)的工作人員也有較好的指導作用。全書內(nèi)容包括：出版主體法律規(guī)定、有關代理行為的法律規(guī)定、出版合同、有關不正當競爭行為、著作權法律規(guī)定、出版廣告、出版業(yè)糾紛解決辦法、訴訟時效法律規(guī)定等。對案例進行了詳細分析。所選用案例均為網(wǎng)

《人才經(jīng)濟智匯城市：“人才經(jīng)濟”——城市發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的發(fā)動機》以城市轉(zhuǎn)型升級或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經(jīng)濟”開發(fā)為切入點，深入解析“人才經(jīng)濟”形成、開發(fā)邏輯關系中的兩大核心要素：“高端人才帶領、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”與“高端產(chǎn)業(yè)吸引高端人才互動發(fā)展生態(tài)模型”，著力構建“人才經(jīng)濟”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。 本書在收集大量勞動就業(yè)數(shù)據(jù)、資料的基礎上，系統(tǒng)展示了勞動力資源稟賦、勞動市場特征、科技創(chuàng)新特征、人力資本特征、宏觀經(jīng)濟關聯(lián)等不同維度，用權威數(shù)據(jù)對中國人力資本配置與優(yōu)化進行系統(tǒng)測度，用科學數(shù)據(jù)描述、分析和解釋中國人力資本配置與優(yōu)化這一核心問題，具有較

西藏重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

本書是在理論研究和實證研究基礎上，結合美國、英國、德國、日本、韓國等國家國際引智、科學城建設和社區(qū)治理的先進經(jīng)驗，以及國內(nèi)北京、上海、南京、深圳、貴陽等地國際引智、人才城、國際人才社區(qū)的專項調(diào)研成果，重點從國際引智、國際人才社區(qū)建設與治理的視角所開展的專題研究。本書建構了國際人才社區(qū)構成的要素指標庫,基于該要素指標庫，