本書專注于探討如何實現(xiàn)夢想的主題。本書旨在為讀者提供一系列實踐方法，幫助每個人找到并實現(xiàn)自己的夢想。全書分為筑夢行動三大板塊：開啟夢想家之旅、打開實干家錦囊以及獲取成功者密碼，逐層深入地引導(dǎo)你完成夢想之旅。 在開啟夢想家之旅中，作者通過夢想可視化的方法幫你鎖定夢想，并教你重建信念，強(qiáng)化實現(xiàn)夢想的決心，同時采取措施為追求

本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個不同階段，重點(diǎn)分析了在這四個階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機(jī)制，從短期和長期兩種視角，分析驗證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

本書基于組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略，按照組織層面和職能層面的邏輯框架，系統(tǒng)闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作設(shè)計、人員招聘與甄選測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理各個職能模塊以及相關(guān)要素的基本原理、實踐、方法及技術(shù)。

本書為統(tǒng)一定價、統(tǒng)一銷售的套書，包括《人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略管理》《人力資源管理概論》《人力資源管理探索與實踐》《人力資源管理發(fā)展與創(chuàng)新研究》四個分冊。

這本書是一本關(guān)于HR數(shù)據(jù)分析的工作指南。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興技術(shù)和產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字化越來越多滲透到我們的日常工作中。新興業(yè)態(tài)下，原來需要大量人工完成的工作，現(xiàn)在也許只需要一個智能助手就可以代替完成，而且會更高效率、更少成本�？萍歼M(jìn)步的同時，那些傳統(tǒng)的人力資源事務(wù)性工作，也會逐漸被自動化

《勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規(guī)范如何影響兩性在勞動力市場中的結(jié)果與差異。通過豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對勞動參與、職業(yè)選擇和收入差距的深遠(yuǎn)影響。研究發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)代社會性別觀念趨向平等，但傳統(tǒng)觀念仍在家庭和社會中占據(jù)一席之地，對女性勞動參與和職業(yè)晉升構(gòu)成障礙

本書分為基礎(chǔ)理論篇、探索實踐篇，包括初識創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊組建、創(chuàng)業(yè)資源獲取、創(chuàng)業(yè)計劃呈現(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽準(zhǔn)備、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)實踐7個模塊，19項任務(wù)構(gòu)成，每模塊均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)、知識結(jié)構(gòu)、問題導(dǎo)入、案例引導(dǎo)、名人語錄、拓展閱讀、模塊訓(xùn)練等欄目。

本書分為兩個篇章：第一篇為人才發(fā)展篇，集中講述面試方法、職業(yè)生涯管理方法；第二篇為思維方式與工作方法篇，主要講述思維方式、科學(xué)工作邏輯及其工作方法、業(yè)務(wù)工作邏輯及其工作方法。

本書針對人力資源管理從業(yè)人員如何成為TD，如何履行人力資源管理中人才發(fā)展的職能進(jìn)行編寫，內(nèi)容涵蓋TD實戰(zhàn)的各個方面，包含大量成為出色TD需要掌握的方法論及各類相關(guān)表單、圖形、工具、模型。本書基于對方法論的可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實戰(zhàn)案例詳解呈現(xiàn)操作過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握成為出色TD的方法。 本

本書主要針對人力資源從業(yè)人員，講解如何成為組織發(fā)展（OD）經(jīng)理，如何履行OD職能，內(nèi)容涵蓋OD實戰(zhàn)的各個方面，提供了大量做好OD經(jīng)理需要掌握的方法論和各類表單、圖形、工具、模型及實戰(zhàn)案例，讀者能夠輕松上手，快速掌握成為優(yōu)秀OD經(jīng)理的方法。本書案例豐富、模板齊全、實操性強(qiáng)、通俗易懂。本書共7章，具體包括OD基礎(chǔ)知識、OD