本書共分9章，包括人文社會科學人才成果年齡的對數(shù)正態(tài)分布、人文社會科學的學科人才成果年齡對數(shù)正態(tài)分布、15世紀以來人文社會科學成果超常涌現(xiàn)的周期性等內(nèi)容。

人員素質(zhì)測評理論與方法模擬試題集

創(chuàng)新是我國經(jīng)濟由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的動力，人才是實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的首要資源，以科技人員和企業(yè)家為代表的創(chuàng)新型人才是人才的先鋒隊。本書對我國在高等教育、科研激勵、企業(yè)創(chuàng)新、人才流動、人才政策和計劃等方面的現(xiàn)狀和問題進行梳理，借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗，提出了新時期我國人才政策的改革路徑和重點舉措。全書論點清晰、明確，材料詳實

本書系對近年來湖南人才資源開發(fā)的系統(tǒng)總結(jié)和全面分析，并對未來時期進行科學研判和前瞻思考。大致可分為三個部分：一是湖南人才資源整體開發(fā)研究，全面深入分析湖南人才資源總體狀況，系統(tǒng)總結(jié)湖南人才資源整體開發(fā)舉措，科學研判所面臨的新形勢，提出未來時期湖南人才資源整體開發(fā)的思路、重點和對策；二是七支人才隊伍的專題研究；三是湖南各

為認真貫徹習近平人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，在深刻理解市場經(jīng)濟規(guī)律與人才成長規(guī)律，一次性人才薪酬待遇與持續(xù)性人才創(chuàng)新空間，部門化人才創(chuàng)新政策與綜合性區(qū)域發(fā)展環(huán)境之間關(guān)系的基礎(chǔ)上，中國社會科學院法學研究所、政治學研究所聯(lián)合中共中央黨校、北京大學、西北大學、

為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗，深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進一步提升東莞市人才工作的科學化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提

創(chuàng)新或創(chuàng)造力是一個國家的核心競爭力，是國家軟實力的核心所在。開展創(chuàng)造力研究，探索如何發(fā)揮、培養(yǎng)、提高創(chuàng)造力，既是我國的重大需求，也是國際社會共同關(guān)心的重大課題。本書以“理論分析，實證研究，案例探索”為總體工作思路，重點研究了四方面內(nèi)容：首先，深入分析了科學創(chuàng)造人才、人文社會科學與藝術(shù)創(chuàng)造人才、杰出企業(yè)家等拔尖創(chuàng)新人才的

重慶地處西部內(nèi)陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國際化人才集聚不足，《加快人力資源集聚的路徑和對策研究：基于重慶的實踐經(jīng)驗》對標總書記對重慶提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和四個扎實要求，瞄準高校大學生、科研院所人才、高端產(chǎn)業(yè)人才、進城務(wù)工人員四大類人力資源，梳理重慶人力資源現(xiàn)狀和問題，優(yōu)化完善分類政策

本書為云南大學西南邊疆少數(shù)民族研究中心文庫中的一本，主要圍繞迪慶州幾大主要行業(yè)的人才現(xiàn)狀、人才需求狀況展開了深入細致的調(diào)查，并就在人才培養(yǎng)、人才管理、人才結(jié)構(gòu)、人才使用等方面的特征及存在的問題進行了深入的分析，并提出了相應(yīng)的建議意見，對云南地區(qū)的人才建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)性意義。本書書稿，共包括七篇較具特色的調(diào)查報告、

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為綜合情況、區(qū)域特色、人才結(jié)構(gòu)、研究探索、政策法規(guī)五個篇章，堅持以*總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹省、市黨代會精神，圍繞市黨代會提出的加快建設(shè)人才新高地、打造更具競爭力的人才生態(tài)城市的部署要求，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人