現(xiàn)代人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬、獎(jiǎng)罰等管理手段和形式對(duì)組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。本書(shū)從人力資源管理概述入手，對(duì)人力資源規(guī)劃與工作分析進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)員工招聘、員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生

本書(shū)首先介紹了人力資源管理的概念和信息化技術(shù)的含義，闡述了人力資源管理信息化的歷程、現(xiàn)狀和意義，然后詳細(xì)介紹了人力資源管理信息化所涉及的各種技術(shù)，包括數(shù)據(jù)挖掘、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、社交媒體等，最后探討了信息化技術(shù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用，包括信息化技術(shù)在招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、

《人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新研究》是一本管理類(lèi)圖書(shū)。隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，需要更加靈活和多樣化的人力資源管理方法來(lái)適應(yīng)新的勞動(dòng)力市場(chǎng)。本專(zhuān)著以人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新為研究對(duì)象，介紹人力資源規(guī)劃、工作分析與職位評(píng)價(jià)、人員

《人力資源管理教學(xué)模式創(chuàng)新研究》是一部探討人力資源管理領(lǐng)域教學(xué)模式創(chuàng)新的書(shū)籍。本書(shū)旨在深入研究人力資源管理的基本概念、理論基礎(chǔ)、職能體系、發(fā)展過(guò)程以及現(xiàn)代人力資源管理的新特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出一系列創(chuàng)新性的教學(xué)模式。全書(shū)共分為八章，分別為：第一章，人力資源管理概述，包括人力資源管理的概念與功能、職能體系、主體和層次、發(fā)

本書(shū)收錄了六套人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

本書(shū)收錄六套人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(初級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。

在新發(fā)展階段，我國(guó)人力資本錯(cuò)配的情況如何？成因是什么？其又對(duì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了怎樣的影響？為回答上述問(wèn)題，本書(shū)在總結(jié)、借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)系統(tǒng)的理論和實(shí)證研究分析人力資本錯(cuò)配的成因，并從創(chuàng)新扭曲效應(yīng)和產(chǎn)業(yè)扭曲效應(yīng)兩個(gè)方面分析其對(duì)于產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的影響，力圖在產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下為中國(guó)人力資本錯(cuò)配的全貌提供

本書(shū)共分為三篇13章。第一篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，并對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行效益評(píng)估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的六項(xiàng)職能，闡釋了各職能的內(nèi)涵、實(shí)施流程與方法，梳理歸納了本學(xué)科知識(shí)點(diǎn)的相互聯(lián)系與

本書(shū)從數(shù)字技術(shù)變革與轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)力市場(chǎng)角度出發(fā)，刻畫(huà)了我國(guó)當(dāng)前數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及趨勢(shì)，圍繞數(shù)字技術(shù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)決策、就業(yè)質(zhì)量、收入分配、主觀福祉、早期人力資本積累主題進(jìn)行了理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)和歸納了數(shù)字技術(shù)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要結(jié)論，并據(jù)此提出相關(guān)的政策建議與研究啟示。

《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結(jié)合的教材形式。主要表現(xiàn)在：體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)、教材與教輔互動(dòng)的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對(duì)外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會(huì)，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至