《人力資源管理》只是眾多研究成果中的一個。為了能讓讀者更好地了解“人力資源管理”的知識體系，對“人力資源管理”有更深刻的理解，掌握人力資源管理的相關技能，本書突出體現(xiàn)以下特點：一是，具有實踐性和操作性�！度肆�資源管理》對人力資源管理的幾個主要職能模塊：招聘與配置、培訓與開

該自考教材為今年剛剛開考的人力資源管理專業(yè)雙證書（美國IPMA證書與我國自考證書）考試指定使用教材,由北京市教育考試院聯(lián)合國家外專局與北京大學三方合作,具體由北京大學人力資源管理研究中心負責組織編寫,適用全國,計劃針對我國人力資源管理專業(yè)人才需求,吸引到包括相關領域在職從業(yè)人員、高職學生、普通高校在校生和高考落榜生等在

本書針對中國市場轉型、經(jīng)濟體制改革中最艱巨、最復雜的問題，多角度地論述了市場化和全球化過程中我國具體的勞動問題和勞動政策，涉及《勞動法》的制定、農(nóng)民工的勞動保護、勞務派遣等。

勞動經(jīng)濟學并非一門新的學科，人們對勞動力和勞動力市場的探討已有一段歷史�！肚f子讓王》中曾有論述：“春耕種，形足以勞動�！痹谖鞣剑�早在古希臘時期就對勞動力和勞動力市場進行了研究。而確切的勞動經(jīng)濟學的誕生時間也就是經(jīng)濟學的誕生時間。亞當．斯密關于勞動分工對勞動生產(chǎn)力增長的影響、工資性質及決定工資差別的因素、勞動力供給與需求

成人（網(wǎng)絡）教育系列規(guī)劃教材：勞動經(jīng)濟學

勞動經(jīng)濟學是高等學校社會保障、人力資源管理和勞動經(jīng)濟、勞動關系等專業(yè)的基礎課。《勞動經(jīng)濟學--理論與政策》借鑒國際通用教材的結構框架，結合中國實際，針對非經(jīng)濟學專業(yè)學生的學習需要，除了介紹勞動力市場概況、勞動力供給與需求等基本內容之外，重點選取了人力資本投資、勞動力流動、工資差異與結構、內部勞動力市場、勞動力市場歧視、

本書特色是寫作手法上采用了四維度的“四篇”編寫結構；內容編排上突出夯實理論基礎、向現(xiàn)實問題傾斜的創(chuàng)作思路；紙質教材與數(shù)據(jù)云教材融為一體，“動態(tài)”與“靜態(tài)”互補；遵循“以人為本”的主題思想，注重人文性。全書共四篇，其中，基礎篇介紹勞動力、人力資源與人力資本及勞動力供給與需求的基礎知識與基本理論；市場篇重點介紹勞動力市場均

《精品課程立體化教材系列：勞動經(jīng)濟學》共分為三篇即上篇--基礎篇基礎篇；中篇--市場篇；下篇--現(xiàn)實篇�！毒�品課程立體化教材系列：勞動經(jīng)濟學》共十章內容。分為上篇--基礎篇，重點介紹勞動力、人力資源與人力資本及勞動力供給與需求的基礎知識與基本理論，其目的是讓讀者從基礎啟程；中篇--市場篇，重點介紹勞動力市場均衡與勞動力

《人力資源管理：理論、實務與藝術》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、實務與藝術。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理原理、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術、激勵管理藝術、團隊管理藝術、

本教材充分體現(xiàn)理論為先導、實踐為基礎、就業(yè)為指導的編撰原則。理念篇概述了中國古代人力資源管理思想；實務篇突出人力資源管理各程序的關聯(lián)性和實操性；法規(guī)篇則盡力表現(xiàn)對勞動者的權益保護。本教材適用于文秘類專業(yè)包括人力資源管理專業(yè)和其他公共管理類專業(yè)，為人力資源管理的教學與應用提供多層面的視界；同時也可作為人力資源管理界進行管