《人力資源經(jīng)理：招聘培訓·薪酬體系·績效考核·勞動關系》一書全面解析了人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中的核心角色與職責。本書分為六章，從宏觀的人力資源規(guī)劃到微觀的人才招聘、員工培訓、薪酬體系、績效考核及勞動關系管理，內(nèi)容詳盡而實用。本書旨在幫助有志于從事人力資源管理工作的讀者全面了解人力資源經(jīng)理的工作范圍、職責和核心任務，并為

本書作者歷時3年，聚焦這個時代白手起家的創(chuàng)業(yè)者，完成近百篇普通人的創(chuàng)業(yè)筆記，用“過來人”口述實錄的方式記錄他們的成長歷程、創(chuàng)業(yè)經(jīng)過、商業(yè)洞察和人生感悟。本書收錄了其中的20篇，并對這些真實案例進行分類、歸納和總結，構成了一部接地氣的創(chuàng)業(yè)啟示錄。成功不可復制，創(chuàng)業(yè)更是沒有標準答案，了解普通人創(chuàng)業(yè)成功的案例也許是我們離創(chuàng)業(yè)

本書以數(shù)字化轉型為線索，從企業(yè)不同層面分析數(shù)字技術給人力資源管理帶來的變革，整合當前前沿理論，明確數(shù)字人力資源管理的概念內(nèi)涵，搭建數(shù)字人力資源管理的內(nèi)容體系。全書順應人力資源管理數(shù)字化轉型的需要，以全新的人力資源管理3.0理念設計內(nèi)容，深耕管理理論、挖掘實踐案例，探討如何基于人力資源管理數(shù)據(jù)平臺建設提升人力資源管理數(shù)據(jù)

本書從養(yǎng)老金融的基本概念出發(fā)，結合我國養(yǎng)老投資體系的發(fā)展和改革歷程，對我國養(yǎng)老投資的管理模式、資產(chǎn)配置和收益情況進行深入分析，并在此基礎上總結當前養(yǎng)老投資體系的特點和不足之處。部分海外國家的養(yǎng)老制度建設起步較早、發(fā)展時間較長，目前已經(jīng)形成了較為成熟的養(yǎng)老保障體系，其中不乏值得學習和借鑒的地方。因此，本書還選取了美國和澳

1978年，改革開放拉開歷史的大幕。自此，我國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)歷了翻天覆地的變化，這場歷史巨變涉及到政治、經(jīng)濟、文化、社會、科技、心理等等各個維度和各個層面的變革，它是社會各種結構和關系的整體性、根本性變化。在此背景下，我國就業(yè)經(jīng)歷了一系列深刻變革，在不斷改革創(chuàng)新中適應經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢。從改革初期的面對城鎮(zhèn)青年就業(yè)壓力，

本書主要內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司十大坑；初創(chuàng)公司十大竅門；自我革命；投資有道，具體內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司千萬別負債經(jīng)營；你認為的剛需，可能只是怡巧有人需要；沒有奶牛，別孵蛋；遠離盲目自信；千萬不要忽略戰(zhàn)略的意義；初創(chuàng)公司教育市場，容易被市場反教育；創(chuàng)業(yè)不是為了交朋友等。

《2023年全國人才與人事研究主題征文獲獎作品集》自2006年以來，中國人事科學研究院每年都圍繞人才與人事研究領域的重點、熱點和難點問題開展征文活動。內(nèi)容涉及人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設、人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配與勞動關系、人力資源服務與市場。這項工作已經(jīng)成為我國人才與人事理論和實踐工作者展示研究成

創(chuàng)業(yè)政策圖譜：企業(yè)家精神視域下政策供給強化研究

本書是一部專注于深入研究當代人力資源管理理論與實踐問題的圖書。通過對人力資源的戰(zhàn)略地位、人才招聘、員工發(fā)展、組織文化等方面的深入探討，為人力資源管理從業(yè)者、企業(yè)管理者以及研究人員提供了全面而實用的指南。全書剖析了現(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略價值，通過對人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略的關系、人力資源在組織中的戰(zhàn)略定位等方面的分析，呈現(xiàn)了人

本書涵蓋了創(chuàng)業(yè)初期的準備工作、注冊流程，以及公司起步階段的規(guī)章制度、人事管理、財務管理、資本融資，以及運營過程中的市場營銷、戰(zhàn)略管理等，除文字敘述之外，還配備相應的圖表等，又有詳細的操作方法、技巧和步驟，圖文并茂、一目了然，便于那些創(chuàng)業(yè)新手一看就懂，一學就會，避免在創(chuàng)業(yè)期間走彎路，對創(chuàng)業(yè)初期人員十分具有借鑒意義。