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當前分類數(shù)量:544  點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【C936 管理組織學】 分類索引
  • 差錯管理視角下團隊突破性創(chuàng)造力的形成機理研究
    • 差錯管理視角下團隊突破性創(chuàng)造力的形成機理研究
    • 耿紫珍等著/2022-1-1/ 西安交通大學出版社/定價:¥79
    • 本書首先區(qū)分了差錯管理文化和差錯反感文化對個體突破性創(chuàng)造力的差異性影響,發(fā)現(xiàn)了心理安全感在差錯文化影響個體突破性創(chuàng)造力的路徑中的中介作用,以及個體調節(jié)焦點(即促進型調節(jié)焦點和防御型調節(jié)焦點)對差錯文化通過心理安全感影響個體突破性創(chuàng)造力的間接效應的調節(jié)作用。然后,本書挖掘了與差錯管理相關的外部負反饋、主管發(fā)展性反饋影響團

    • ISBN:9787569327151
  • 思政引領下組織行為學課程設計
    • 思政引領下組織行為學課程設計
    • 陳誠著/2022-1-1/ 華中師范大學出版社/定價:¥45
    • 本書從教學目標、教學內容、教學方法等多個方面,以全程育人和全方位育人作為教學改革目標,將課程思政元素融入教學設計中,探索實現(xiàn)思政元素與專業(yè)課程教學內容的緊密銜接,以促進高校思想政治教育與專業(yè)知識教育同向同行,從而為新時代、新形勢下高校組織行為學課程思政教學改革提供經(jīng)驗與參考。

    • ISBN:9787562299189
  • 積極的陷阱
    • 積極的陷阱
    • (美) 惠特尼·古德曼著/2022-1-1/ 機械工業(yè)出版社/定價:¥69
    • 本書認為,積極性固然好,但是過度濫用反而會造成否定負面情緒的現(xiàn)象,形成有毒的積極性。有毒的積極性是我們可能最終想要實施,但目前無法落實的建議。它通常讓我們感到被評判和被誤解。有毒的積極性否認我們的情緒,并迫使我們壓抑它。當我們使用有毒的積極性時,我們在告訴自己和他人消極情緒不應該存在,是錯誤的,如果我們再努力一點,就可

    • ISBN:9787111715542
  • 組織行為學
    • 組織行為學
    • 李偉著/2022-1-1/ 武漢大學出版社/定價:¥48
    • 《組織行為學研究》從人格心理學和社會心理學兩個方面整體系統(tǒng)地介紹了組織行為學學科的專業(yè)理論及知識,凸顯行為科學的基本理論知識,相關內容均是現(xiàn)代心理學的經(jīng)典理論。本書還用簡潔、精煉的方式,對組織行為學領域的新發(fā)展與熱點內容進行了介紹。本書既注重學術上研究人類行為方面的基本理論知識,又關注實踐中分析人類行為特點的技術方法,

    • ISBN:9787307228559
  • 新生代團隊管理 :用好“90后”,賦能“00后”(全圖解落地版)
    • 新生代團隊管理 :用好“90后”,賦能“00后”(全圖解落地版)
    • 盛巍/2022-1-1/ 人民郵電出版社/定價:¥69
    • 隨著00后正式步入職場,由90后00后組成的新生代團隊將逐漸成為職場主力軍。他們具有獨立的價值觀、崇尚自由、興趣廣泛、可塑性強,能夠為團隊注入新的活力。但是,代際差異可能會導致傳統(tǒng)管理方式的失靈,會使管理沖突頻發(fā)。如何用好90后、賦能00后,成為新生代團隊管理者面臨的新挑戰(zhàn)!缎律鷪F隊管理:用好90后,賦能00后(全

    • ISBN:9787115581891
  • 組織行為學
    • 組織行為學
    • 劉沁易/2022-1-1/ 清華大學出版社/定價:¥39
    • 本書共六個項目,分別是:項目一走進組織行為學,通過對組織、組織行為等的簡單介紹,讓讀者對組織行為學知識形成一個初步的了解;項目二個體行為與管理,主要介紹個體的多種肢體語言和態(tài)度等的形成;項目三激勵理論與運用,主要介紹目前組織行為學中比較著名的個體激勵理論及其實際運用;項目四群體,結合前面介紹的個體知識延伸至個體組合的介

    • ISBN:9787512146709
  • 團隊創(chuàng)造力提升的多層次影響及動態(tài)追蹤研究--目標取向視角
    • 團隊創(chuàng)造力提升的多層次影響及動態(tài)追蹤研究--目標取向視角
    • 徐振亭/2022-1-1/ 經(jīng)濟科學出版社/定價:¥68
    • 本研究以創(chuàng)造力成分模型和目標取向理論為基礎,從IMOI研究范式和ASD動態(tài)演化的視角,對目標取向與創(chuàng)造力的多層次影響及動態(tài)演化關系進行了系統(tǒng)的分析,主要聚焦兩個理論問題:(1)目標取向與創(chuàng)造力的多層次影響關系如何?影響過程是什么?(2)團隊目標取向與團隊創(chuàng)造力的動態(tài)演化機制是什么?為了解決這兩個問題,本研究進行了三個具

    • ISBN:9787521823936
  • 人力資源管理從入門到精通系列--小團隊管理的32個方法——邊學邊做
    • 人力資源管理從入門到精通系列--小團隊管理的32個方法——邊學邊做
    • 徐軍軍、王睿 主編/2022-1-1/ 化學工業(yè)出版社/定價:¥68
    • 《小團隊管理的32個方法——邊學邊做》一書內容涵蓋配置團隊成員的方法、目標管理的方法、日常溝通的方法、有效授權的方法、高效開會的方法、管理下屬的方法、激勵團隊的方法和提升領導力的方法八個部分,每個部分又細分了多種方法供管理者參考。全書圖文并茂,內容貼近實戰(zhàn),通俗易懂,便于讀者利用碎片時間閱讀。本書適合團隊管理者、中層管

    • ISBN:9787122397430
  • 管理與組織研究必備的理論書
    • 管理與組織研究必備的理論書
    • 徐世勇,李超平/2022-1-1/ 北京大學出版社/定價:¥68
    • 管理與組織研究的歷史長達百年,學者們提出了很多理論來解釋產(chǎn)業(yè)、組織、團體和個體的行為。本書是由國內管理學者共同撰寫的系統(tǒng)介紹管理與組織研究理論的圖書。 本書與《管理與組織研究必讀的40個理論》《管理與組織研究常用的60個理論》一脈相承,由96名管理學者通力合作,對管理與組織研究中常用的45個理論進行了介紹,涵蓋了理論的

    • ISBN:9787301326695
  • 小團隊項目管理 全圖解落地版
    • 小團隊項目管理 全圖解落地版
    • 任康磊/2022-1-1/ 人民郵電出版社/定價:¥69.8
    • 《小團隊項目管理全圖解落地版》內容涵蓋小團隊實施項目管理的各模塊,以實際場景和應對策略為背景,介紹小團隊管理者在實施項目管理過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的工具和應用的方法。 《小團隊項目管理全圖解落地版》共7章,主要內容包括:如何理解項目管理,如何管理項目流程,如何做好項目溝通,如何進行時間管理,如何管理項目中的資源,

    • ISBN:9787115577634