本書為王俊秀主持的國家社科基金重大項目“社會心理建設(shè)：社會治理的心理學(xué)路徑”的結(jié)項成果的第二部。本書呈現(xiàn)了社會心理建設(shè)從微觀到中觀、宏觀不同心理路徑的研究成果，包括個體角度的心理健康、家庭角度的親密關(guān)系、職場環(huán)境的創(chuàng)業(yè)心態(tài)、社區(qū)層面的社區(qū)建設(shè)、城市層面的城市認(rèn)同、社會層面的社會凝聚力及國家層面的國家認(rèn)同與共同體建構(gòu)。

本書是一本后疫情時代下的就業(yè)解惑書。作者聚焦當(dāng)前社會關(guān)注的就業(yè)熱點話題，幫助年輕的求職群體了解目前的就業(yè)形勢和現(xiàn)狀，應(yīng)對職場困難，緩解工作壓力和焦慮。并重新定義了“找工作”和“好工作”的內(nèi)涵。

本書涵蓋了需求評估方案和操作的全過程，包括：什么是需求評估、需求評估第一步、設(shè)計需求評估、分析需求評估數(shù)據(jù)，撰寫需求評估報告，員工培訓(xùn)需求評估，以及大規(guī)模需求評估。每一章都為讀者提供了詳盡的理論闡釋和案例指導(dǎo)，達到理論與實踐緊密結(jié)合的效果。本書的出版，為我國社區(qū)心理服務(wù)隊伍的建設(shè)提供專業(yè)支持，提升心理服務(wù)社工的業(yè)務(wù)能力

本書細(xì)致描述了群體心理的一般特征，分析了人們在群聚狀態(tài)下的心理、道德、行為特征。解釋了為何群體往往呈現(xiàn)出“盲目”、“沖動”、“狂熱”、“輕信”的特點，而統(tǒng)治者又是如何利用群體的這些特點建立和鞏固自身統(tǒng)治的。本書觀點新穎，語言生動，對人們理解社會群體行為以及對社會心理學(xué)的思考發(fā)揮了巨大作用，是群體行為研究者、社會心理學(xué)愛

本書是一本寫給職場新人的箴言，揭示了職場競爭的核心秘密，提出了貫穿職業(yè)生涯的能量法則，塑造職場達人的成功氣場。想成為打工皇帝？想成為辦公室女王？你首先要了解和職場有關(guān)的各種規(guī)則！唯有如此，才能最大限度地實現(xiàn)自我，在最短的時間內(nèi)成為職場精英！本書從資格培訓(xùn)、職業(yè)中介、崗位招聘、簽訂合同、薪酬福利、管理手段、同事關(guān)系、社交

本卷共收集了碾碎的整體網(wǎng)研究，由“理想類型”論概念的建構(gòu)原則，結(jié)構(gòu)與行動的互構(gòu)機制分析：再論“社會學(xué)方法的準(zhǔn)則”，大數(shù)據(jù)大在何處：數(shù)據(jù)量大的價值及分析策略，生命歷程研究的范式轉(zhuǎn)變與方法革新——兼論西方生命歷程研究的新進展，從文本到社會知識：基于文本的社會科學(xué)研究綜述、社會科學(xué)中的因果分析——潛在結(jié)果模型、因果網(wǎng)絡(luò)模型與

本卷共收集了五城市調(diào)查最終調(diào)查數(shù)據(jù)產(chǎn)生始末，從KKV到TTC：近30年美國最有影響力的兩本質(zhì)性研究方法論著作，基于沙堆模型的國家動力學(xué)研究，E問卷實務(wù)流程探索與趨勢展望，年齡-時期-世代模型的發(fā)展歷程與社會科學(xué)應(yīng)用，定性比較分析(QCA)綜述：內(nèi)涵、操作與應(yīng)用，學(xué)術(shù)研究：瞄準(zhǔn)無知的認(rèn)知行動，打磨田野手藝：北京市A區(qū)日結(jié)

本書分為兩大部分,第一部分介紹了適應(yīng)力是什么,適應(yīng)力為什么重要,以及提升該技能的困難有哪些;第二部分是企業(yè)人力資源部門如何培訓(xùn)員工,以及員工如何在工作實踐中提升這一技能。書中有很多練習(xí)、實用的工具和模型,例如人才發(fā)展能力模型、AQ模型等,對企業(yè)和員工均有參考價值。書中內(nèi)容由人力資源管理培訓(xùn)師、人才發(fā)展協(xié)會顧問根據(jù)培訓(xùn)課

本書是樂嘉根據(jù)其性格色彩理論寫作而成的一部關(guān)于不同性格如何經(jīng)營婚姻關(guān)系的著作,由“不同性格的情感畫像”“不同性格的婚姻觀”“性格色彩婚姻實戰(zhàn)指南”“不同性格在婚姻中的修煉”四部分組成。書中根據(jù)婚姻生活的不同場景與分類,給出了許多解決婚姻具體問題的方法和策略,比如如何化解夫妻冷戰(zhàn)、如何處理婆媳關(guān)系、如何幫助伴侶解壓、如何