本書是人力資源管理類的一本培訓(xùn)教材。本書的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開發(fā)、需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估、人才開發(fā)、案例游戲等。書中對大量的案例進行了分析，對理論指導(dǎo)有很重要的實踐意義。本書內(nèi)容全面、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字簡練，深人淺出。力圖用通俗易懂的語言將有關(guān)培訓(xùn)的理論知識深入淺出地介紹給讀者。本書既可以作

公共服務(wù)在推動國家建設(shè)和社會和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會的進步和城市的擴張，公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿足公共服務(wù)在社會發(fā)展中的重要需求，本書將從公共服務(wù)的角度出發(fā)，對人力資源管理進行深入分析，確保其能夠為社會進步貢獻重要力量。基于此，本書將從人力資源管理

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家和清華大學(xué)黨委審讀審核通過(清委文[2024]68號)后同意安排出版。本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀通過后同意安排出版。本書內(nèi)容翔實、體例新穎、案例豐富，并配有實踐模擬訓(xùn)練，系統(tǒng)性、實踐性和實用性強，包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、員工招聘、測試與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理

《人力資源管理的未來》一書主要探討人力資源管理在因外部環(huán)境飛速變化而遭遇巨大挑戰(zhàn)的背景下，如何打破傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限性，順應(yīng)未來發(fā)展趨勢，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，通過技術(shù)賦能、數(shù)據(jù)驅(qū)動、員工體驗、出海全球、突破邊界、生態(tài)協(xié)同、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)等方式進行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。本書

《創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》遵循創(chuàng)業(yè)規(guī)律，把風險投資行業(yè)中的方法和工具結(jié)合實際案例提煉成創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的概念及創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略制定七步法�！秳�(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》包含多項創(chuàng)新內(nèi)容，如提出戰(zhàn)略三要素、發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機會的四種驅(qū)動力、首創(chuàng)了賽道地圖制造方法等。此外，還提出路徑是創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的核心，介紹了戰(zhàn)略路徑設(shè)計的四維

"創(chuàng)業(yè)組織行為學(xué)是組織行為學(xué)的一個核心分支。本書是迄今為止國內(nèi)為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)組織行為與領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的著述。本書簡要闡述并回答了如何識別和捕捉創(chuàng)業(yè)機會，創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)如何影響創(chuàng)業(yè)績效，如何激勵創(chuàng)業(yè)者和核心員工，如何應(yīng)對創(chuàng)業(yè)組織的環(huán)境變化并進行組織變革，創(chuàng)業(yè)組織權(quán)力與政治如何演變，如何維護創(chuàng)業(yè)組織員工的全健康，如何規(guī)劃創(chuàng)業(yè)者和

本書主要圍繞當代人力資源管理的理論與實踐展開論述，從人力資本理論、人才管理理論等基本理論入手，通過分析人力資源規(guī)劃、人力資源招聘等相關(guān)內(nèi)容，指出了人力資源管理的重要性�；�于理論，本書還分析了招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等關(guān)鍵實踐環(huán)節(jié)，并根據(jù)企業(yè)人力資源管理的有益經(jīng)驗，對目前存在的問題提出了建議。全書概念解

本書共有九章，分別包括緒論、相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論分析、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀及其初創(chuàng)期的特征、新冠疫情對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的影響、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥程度的測度、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥的形成機理分析、數(shù)字普惠金融對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥破解的影響分析、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥的破解對策分析等內(nèi)容，關(guān)注主

本書從養(yǎng)老金制度出發(fā)，結(jié)合個人養(yǎng)老金與養(yǎng)老金融認知調(diào)研，分析當前浙江省發(fā)展現(xiàn)狀及居民需求，通過對個人養(yǎng)老金需求測算，結(jié)合養(yǎng)老金融產(chǎn)品現(xiàn)狀，進行養(yǎng)老金融投資策略設(shè)計與仿真模擬，推進養(yǎng)老金融創(chuàng)新，從個人養(yǎng)老金的覆蓋人群、財稅支持政策、產(chǎn)品供給等方面提出決策建議，推動個人養(yǎng)老金融高質(zhì)量發(fā)展。本書以第三支柱個人養(yǎng)老金作為研究對

本書通過“人力資源管理基礎(chǔ)理論-人力資源管理六大職能-人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革”的框架設(shè)計相關(guān)內(nèi)容，共分為十章內(nèi)容，適當加入數(shù)字化人力資源相關(guān)內(nèi)容。本書立足應(yīng)用型人才培養(yǎng)需求，體現(xiàn)應(yīng)用型本科教育的辦學(xué)特色，以普及和提升人力資源管理素質(zhì)為目標，達到提高讀者操作應(yīng)用能力之目的。其最大特色就體現(xiàn)在實用性和操作性，每章開篇均有“