本書以2007－2019年A股上市公司作為樣本，運用理論研究與實證檢驗相結合的方法，就研發(fā)費用加計扣除對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響進行了研究分析，明確了研發(fā)費用加計扣除對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響效應及作用路徑，分析了相關環(huán)境要素的協(xié)同作用，能夠對企業(yè)充分利用研發(fā)費用加計扣除政策產(chǎn)生積極效應，進而提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，推動我國

勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經(jīng)濟及其相關問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告

本書是對人力資源管理相關理論進行現(xiàn)代化多維探索的研究專著。全書內(nèi)容先對人力資源管理的基礎概念進行了解析，了解了人力資源管理的具體含義、內(nèi)容體系、經(jīng)典理論、模式以及現(xiàn)代化發(fā)展等；之后對人力資源管理中的實務進行了現(xiàn)代化多維探索，簡述了人力資源的職位分析與職位設計的現(xiàn)代化理念，解析了現(xiàn)代化企業(yè)員工招聘與培訓管理、薪酬福利管理

本書稿主要立足于清末民初廣州社會轉型背景，以工人、商人兩大群體的互動關系為視點，通過對大量原生態(tài)相關檔案文獻的發(fā)掘與分析，探尋廣州勞資關系由傳統(tǒng)行會“勞資合行”特質(zhì)向現(xiàn)代性演進的軌跡、特點與動因。在研究內(nèi)容上，既有研究多強調(diào)勞資對立而甚少論其合作，本書極為重視對勞資合作尤其是對“勞資合行”理念的考察，以便全面透視清末民

本書從我國宏微觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境觀察與梳理入手，根據(jù)調(diào)查的實際情況，實證考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的影響以及作用機理，提出優(yōu)化農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對策建議，并對其他地區(qū)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)信心與決心，提高農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力等方面進行調(diào)查研究，為其創(chuàng)業(yè)活動順利開展提供理論支持與現(xiàn)實參考。

本書包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內(nèi)容和英語學習的教學體系，共包含13章，主要內(nèi)容包括商業(yè)機會、市場調(diào)研、團隊和網(wǎng)絡、產(chǎn)品和商業(yè)計劃、進入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營銷、組織運營、創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)、領導力與成長、法律事務、社會企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書每章節(jié)包含聽力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學習四個模塊，并通過創(chuàng)業(yè)場景模擬融知識性、趣味性和藝術性于一

本書在梳理相關理論基礎之上，利用宏觀統(tǒng)計及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)總量、就業(yè)結構及就業(yè)質(zhì)量的影響效應及機制分析；系統(tǒng)構建就業(yè)質(zhì)量評價指標體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟時代青年、農(nóng)民工、流動人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價視角進行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開系列

本書共分八個訓練專項模塊，每一專項模塊下設六個訓練單項，從不同維度、不同方面對學生展開深度訓練，每個訓練單項共有5個任務，全書共計240個任務。通過任務模擬、實踐應用等方式體驗訓練，使學生進一步鞏固專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能，提升職業(yè)素質(zhì)，全方面掌握人力資源管理技術與能力。本書包括五個實訓模塊：工作分析、招聘計劃與實施、培

內(nèi)容簡介 本書由六章構成。第一章為導論，首先向讀者介紹了2015-2022年我國在一帶一路沿線國家中的對外直接投資概況，然后以跨國企業(yè)的海外雇傭行為為主題進行了文獻綜述，指出學界對跨國企業(yè)尤其是發(fā)展中國家跨國企業(yè)的研究仍不充分，現(xiàn)有理論也難以繼續(xù)發(fā)揮解釋力，最后介紹了本書的主要研究方法，并以后續(xù)章節(jié)安排的方式簡要介

本書在介紹勞動關系基本概念、基本理論和基本制度的基礎上，著重介紹勞動合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動法律法規(guī)、典型案例處理、勞動爭議的處理方式，全面展現(xiàn)合理合法處理企業(yè)勞動關系及勞動爭議的過程。全書分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動關系概論、勞動關系的主體和勞動關系的調(diào)整；下篇(第4～8章